Chargé de projet Prévention du risque incendie - Communauté de Communes du Haut Vallespir
Référence : O066261021000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Arles-sur-Tech
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, votre mission principale consistera à aider les communes membres de la communauté de communes du Haut Vallespir à mettre en œuvre une stratégie pour la prévention du risque incendie sur le territoire et garantir ainsi la sécurité des populations et protéger l’habitat par la construction de ceintures de protection incendie.
Diagnostic de territoire :
o Réaliser un état des lieux, recenser les équipements, dispositifs et matériels existants pour la lutte contre les incendies,
o Identifier les secteurs prioritaires, les principales vulnérabilités, les interfaces forêt/habitat,
o Cartographier les massifs, secteurs d’intervention, espaces naturels, friches, déprise agricole et les obligations légales de débroussaillement,
o Identifier les besoins et les accès à l’eau (cours d’eau, ruisseaux, milieux aquatiques...)
Mise en œuvre du projet de prévention des incendies :
o Elaborer un plan d’actions à conduire afin de réduire la vulnérabilité du territoire,
o Identifier les contraintes techniques, financières, règlementaires et environnementales,
o Rechercher les solutions pour y répondre : partenaires à solliciter (services de l’Etat, entreprises de travaux forestiers, éleveurs et acteurs du pastoralisme, financements mobilisables, mutualisation de matériels entre plusieurs communes…)
o Accompagner les communes dans la définition de leurs ceintures de protection incendie (zones de rupture de combustible, pares-feux…)
o Aider les élus locaux à mettre en œuvre leurs Obligations Légales de Débroussaillement, organiser la concertation de terrain avec les propriétaires et les exploitants agricoles pour libérer les emprises des futures ceintures de protection.
Communication :
o Animer une instance intercommunale en associant les communes et les principaux partenaires afin de partager le diagnostic de territoire et suivre la mise en œuvre du plan d’actions,
o Partager l’information et la culture du risque auprès de la population, en proposant des supports de communication et des moyens de sensibilisation sur la prévention des incendies, rappeler les obligations légales de débroussaillement et les comportements à adopter.
Assurer une veille technique et règlementaire sur les directives préfectorales, les règlementations de la prévention.
Identifier l’ensemble des subventions et financements mobilisables, préparer et suivre les dossiers de demandes d’aides.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 au minimum - Connaissances techniques en matière d’aménagement du territoire, environnement, agriculture, forêt et gestion des espaces naturels–Connaissances en géographie, prévention des risques naturels – Bonne maîtrise de l’outil informatique et des outils cartographiques (SIG, lecture de plans…)
Capacité à piloter des projets techniques– Capacité à communiquer – Capacité à conseiller l’autorité territoriale et travailler en partenariat.
Réactivité, autonomie, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse, respect de la règlementation, sens du service public, esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066261021000437-charge-projet-prevention-risque-incendie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de prévention des risques
