CHARGE DE PROJET URBAIN ET URBANISME OPERATIONNEL - Commune d'ALENCON
Référence : O061261105000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Alençon, la Communauté urbaine d’Alençon et ses partenaires sont engagés dans le dispositif national « Action Cœur de Ville » pour renforcer l’attractivité du centre-ville, créer un cadre de vie attractif par la réalisation d’aménagements urbains de qualité et par la création/réhabilitation d’équipement.
Mission du poste : Rattaché(e) au pôle attractivité, le chargé de projet urbain et urbanisme opérationnel pilote des opérations d'aménagement urbain et assure la cohérence territoriale des projets en lien avec la politique d’aménagement de la collectivité. Il est le chef d'orchestre des projets, depuis la phase d'étude pré- opérationnelle jusqu'à la passation du dossier au Département Cadre de Vile qui pilote la phase. Il détecte également les secteurs en mutations urbaines et propose une stratégie d’intervention transversale.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service Projets Urbains & Action Cœur de Ville
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT – Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité et disponibilités le weekend exceptionnellement (1 à 2 par an).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o061261105000785-charge-projet-urbain-urbanisme-operationnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
MASTER dans le domaine de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, du paysage
Expérience de 3 ans minimum souhaitée
Compétences techniques :
Maîtrise du droit de l’urbanisme – droit public, environnement des collectivités, marchés publics
Maîtrise de conduite d’opération et de programmes immobiliers (réaménagement de quartiers, d’ilots urbains et d’espaces publics)
Maîtrise de la conduite de projet
Maitrise des techniques de réunion et méthodologie d’analyse
Maîtrise de l’outil informatique
Bonne capacité rédactionnelle
Aptitudes personnelles :
Qualité relationnelles – Sens de l’organisation – Esprit de synthèse, d’initiative et d’analyse – Rigueur – Disponibilité – Aisance à l’oral – Polyvalence et Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 5 décembre 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 149/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Maire d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.40.30. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
