chargé de projets - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260706002294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Planifier, coconstruire et mettre en œuvre les projets du pôle en lien étroit avec le chargé de mission santé et le coordinateur du contrat local de santé et de santé-mentale.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Mise en place et organisation des projets en matière de santé, de handicap et d’accueil des médecins nouveaux arrivants
Rédaction des articles pour la gazette PSH en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
Contribution à l’élaboration et/ou amélioration du suivi des données
Liens avec différentes directions et différents partenaires pour la préparation et la mise en œuvre des projets
Prise en charge en lien avec le chargé de mission handicap du « téléphone handicap »
Gérer les outils de suivi de données et développer de nouvelles méthodes ou concepts
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Animer des groupes de travail
Représenter le service auprès des partenaires locaux
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance de l’organisation sanitaire et sociale
- Maitrise de l’outil informatique de manière générale
- Connaissance indispensable en santé publique
- Bonne capacité d’écoute et de retranscription
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance du public vulnérable, précaire…
Compétences relationnelles
- Accueil physique et téléphonique
- Sens du travail en équipe
- Organisé, rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité
Diplôme(s) : Bac + 3 à 5 dans le social ou la santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Conditions d'exercice du poste :
Moyens mis à disposition : Ordinateur et téléphone portable
Lieu de travail : Victor Hugo
Relations interne et externe : Les différentes directions, le tissu associatif, les bailleurs sociaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
