Coordinatrice CCAS - BOHAIN-EN-VERMANDOIS
Référence : O002260727001122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bohain-en-Vermandois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur du CCAS, le coordinateur assure l'organisation quotidienne du Centre Communal d'Action Sociale.
Il coordonne le fonctionnement administratif du service, assure le management de proximité des équipes, veille à la bonne circulation de l'information et au suivi des activités du CCAS.
Il participe également à la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines ainsi qu'au suivi des dispositifs d'action sociale.
Il constitue le relais opérationnel du Directeur sans se substituer à son pouvoir de décision, d'arbitrage ou de représentation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260727001122-coordinatrice-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Fonctionnement d'un CCAS.
• Action sociale.
• Ressources humaines.
• Comptabilité publique.
• Finances locales.
• Outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir faire
• Organiser un service.
• Encadrer une équipe.
• Préparer une paie.
• Élaborer un budget.
• Rédiger des actes administratifs.
• Conduire une réunion.
• Élaborer des tableaux de bord.
• Développer des partenariats.
Savoir être
• Sens du service public.
• Organisation.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Diplomatie.
• Esprit d'équipe.
• Loyauté.
• Autonomie.
• Capacité d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
• Temps complet : 36 heures hebdomadaires.
• RTT conformément au règlement intérieur.
• Disponibilité ponctuelle pour les Conseils d'administration, réunions et manifestations.
• Respect des règles de sécurité et utilisation des EPI lorsque nécessaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
