Chargé de projets culturels et responsable médiathèque - COMMUNE DE DONZERE
Référence : O026260914000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Donzère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Donzère recrute un(e) chargé(e) de projets culturels et responsable de la médiathèque, placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services au sein du pôle Culture-Sport.
Le poste associe la conduite et le suivi de projets culturels et patrimoniaux à la responsabilité de la médiathèque municipale et à l'encadrement de son équipe.
Il s'inscrit dans une période particulièrement structurante pour la politique culturelle communale, avec la mise en œuvre du projet culturel de la Ville et la préparation du futur centre culturel dont la mise en service est prévue à l'horizon 2029.
Durant cette période de préfiguration, une part renforcée de l'activité sera consacrée au développement des projets culturels et patrimoniaux ainsi qu'à la préparation du futur équipement. À terme, les missions liées à la médiathèque ont vocation à représenter environ 50 % du poste.
Projets culturels et patrimoniaux : assurer le suivi opérationnel du projet culturel communal et de ses indicateurs ; préparer les bilans et rendre compte de son avancement ; contribuer à la préparation, à la coordination et à la mise en œuvre des actions culturelles confiées ; développer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et associatifs ; rechercher des partenaires et des financements et contribuer au montage des dossiers ; développer des actions de valorisation de l'histoire et du patrimoine communal ; participer aux démarches de valorisation et de labellisation ; assurer le suivi des actions de préservation et de valorisation de la collection Loÿs Prat.
Préfiguration du futur centre culturel : contribuer à la définition de son fonctionnement et de ses usages ; participer à la préparation du projet de fonctionnement de la médiathèque dans le nouvel équipement ; contribuer à la définition des besoins fonctionnels, des services aux publics et des modalités d'accueil ; préparer le transfert et l'installation de la médiathèque ; favoriser la transversalité entre lecture publique, musique, pratiques artistiques, patrimoine et autres champs culturels ; participer à la préparation de l'ouverture au public.
Responsabilité de la médiathèque : organiser le fonctionnement quotidien de l'équipement ; encadrer et coordonner l'activité d'une équipe de deux agents ; assurer le suivi et l'exécution du budget ; développer la lecture publique et diversifier les publics ; proposer et mettre en œuvre la programmation culturelle et les actions de rayonnement de la médiathèque ; assurer le suivi de l'activité et le reporting auprès de la direction.
Le poste conserve une dimension opérationnelle : accueil et conseil des publics, actions de médiation, animations, développement et valorisation des collections, catalogage et classement, relations avec la Médiathèque départementale et suivi réglementaire de l'équipement.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel expérimenté de la culture, de la conduite de projets culturels ou de la lecture publique, capable d'exercer des missions transversales tout en assurant la responsabilité opérationnelle d'un équipement culturel.
Une expérience professionnelle significative est attendue, notamment dans la conduite et la coordination de projets culturels, la gestion ou l'animation d'un équipement culturel, la lecture publique ou la médiation culturelle. Une expérience d'encadrement d'équipe constitue un atout supplémentaire au regard des responsabilités du poste.
Formation supérieure, idéalement de niveau Bac +2 à Bac +5, dans les domaines de la médiation et du développement culturels, des métiers du livre et des bibliothèques, de l'administration et de la gestion de projets ou d'équipements culturels, ou du développement local et des politiques publiques avec une expérience dans le domaine culturel.
Le candidat devra notamment maîtriser la conduite, le suivi et l'évaluation de projets, disposer d'une bonne connaissance de l'environnement des bibliothèques et des politiques culturelles et être en capacité de travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples. Une sensibilité aux enjeux de préservation, de médiation et de valorisation du patrimoine est également recherchée.
Sont particulièrement attendues : capacités d'organisation et de coordination, aptitude au management, autonomie, qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à rendre compte, sens du service public, méthode, rigueur, disponibilité et aptitude à conduire des projets transversaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires) sont à adresser au plus tard le 18 octobre 026 à : rh@donzere.net.
Pour plus d'informations sur le poste, merci d'adresser un mail à M. Dominique HALLYNCK, Directeur Général des Services : d.hallynck@donzere.net -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
