CHARGE DE PROPRETE DES LOCAUX - BEZIERS
Référence : O034260716002421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de propreté des locaux - Crèche municipale (H/F)
Au sein d'une structure d'accueil de jeunes enfants, vous assurez l'entretien et l'hygiène des locaux afin de garantir un environnement propre, sain et sécurisé pour les enfants, les familles et les professionnels.
Assurer le nettoyage quotidien des espaces de vie, salles d'activités, sanitaires, bureaux et espaces communs.
Effectuer l'entretien des sols, surfaces vitrées, mobiliers et équipements.
Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de désinfection en vigueur dans les établissements d'accueil du jeune enfant.
Gérer les stocks de produits d'entretien et signaler les besoins de réapprovisionnement.
Participer à la gestion des déchets selon les procédures établies.
Respecter les règles de sécurité liées à l'utilisation des produits et matériels d'entretien.
Contribuer au maintien d'un environnement accueillant et sécurisé pour les enfants.
Profil recherché
Expérience souhaitée dans l'entretien de locaux collectifs, idéalement en crèche, école ou établissement accueillant du public.
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles de désinfection.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité à travailler en équipe et à s'intégrer dans un environnement dédié à la petite enfance.
- Conditions d'exercice
• Poste basé dans une crèche municipale de la Ville de Béziers.
• Temps de travail selon l'organisation du service.
• Port des équipements de protection individuelle requis.
• Travail au contact d'enfants et des équipes éducatives.
- Qualités attendues
• Sens du service public.
• Ponctualité et fiabilité.
• Respect des consignes.
• Esprit d'équipe.
• Bienveillance et professionnalisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
