CHARGE DE PROPRETE DES LOCAUX - BEZIERS
Référence : O034260903000106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Béziers recrute un :
Chargé de propreté des locaux (H/F)
Temps non complet
La Ville de Béziers recherche un(e) Chargé(e) de propreté des locaux afin d'assurer l'entretien des écoles et des bâtiments municipaux de la collectivité.
• Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux scolaires et des bâtiments municipaux.
• Réaliser le dépoussiérage, le balayage, le lavage des sols et le nettoyage des surfaces.
• Veiller à l'hygiène et à la propreté des sanitaires.
• Assurer le réapprovisionnement des consommables (papier hygiénique, savon, essuie-mains, etc.).
• Respecter les protocoles d'hygiène, de sécurité et les procédures en vigueur.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement constaté dans les locaux.
Conditions d'emploi :
• Poste à temps non complet.
• Affectation sur les écoles et bâtiments municipaux de la Ville de Béziers.
• Horaires adaptés aux nécessités de service, pouvant inclure des interventions tôt le matin ou en fin de journée.
Profil recherché
• Expérience souhaitée dans le domaine de l'entretien des locaux.
• Connaissance des techniques de nettoyage et des règles d'hygiène.
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Discrétion et respect du devoir de réserve.
• Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
