Un.e Technicien.ne - PEZENAS
Référence : O034260921001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pézenas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pézenas, ville des Métiers d’Art, station de tourisme surclassée (8.000 habitants) reconnue Grand Site Occitanie, Secteur
sauvegardé.
LA VILLE DE PÉZENAS (HÉRAULT) RECHERCHE
UN.E TECHNICIEN.NE (Spécialisé voirie)
Filière technique (Catégorie B) à temps complet
Poste à pourvoir le 1er janvier 2027
Sous la responsabilité du Directeur des Services techniques, vos principales missions seront :
Travaux Investissement voiries et espaces publics (et bâtiments) municipaux
o Assure la définition des besoins,
o Réalisation des études préalables et chiffrages dans le cadre des préparations budgétaires,
o Participation à la conception des projets en lien avec une maitrise d’œuvre ou en régie,
o Réalisation graphique de projets d’aménagement,
o Rédaction des pièces techniques pour les marchés, réalisation des analyses des offres (marché de travaux et de maitrise d’œuvre)
o Assure le contrôle de la bonne exécution des travaux jusqu’à réception,
o Suivi et réalisation des dossiers de demande de subvention et autorisation droit des sols,
Gestion de la voirie
o Participation à la surveillance du domaine public
o Mise à jour de l’outil de gestion voirie de la commune
o Participation à l’élaboration de la programmation pluriannuelle d’investissement
o Gestion et maintenance des équipements liés à la voirie (éclairage public, bornes amovibles, toilettes publiques …)
Bureau de dessin
o Réalisation de documents plans en fonctions des besoins de la collectivité via le logiciel AUTOCAD
Profil recherché
Profil souhaité :
o Ensemble des connaissances théoriques (diplôme-formation)
o Connaissances techniques voirie et espace public avancées,
o Connaissances de base en bâtiment
o Connaissances en suivi de projet (procédure réglementaire et administrative, marché public, gestion financière, …)
o Connaissances des principaux codes : Urbanisme, Environnement,
o Connaissances des collectivités territoriales (délibération, arrêtés, budget …)
o Utilisation logiciel de dessin : Autocad
o Utilisation des logiciels Excel, Word, PowerPoint…
Les savoir-être :
o Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
o Manager et diriger les intervenants sur chantier,
o Disponible, Diplomate, Volontaire, à l’écoute,
o Organiser et planifier les interventions des Élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nos avantages :
Politique RH : évolution professionnelle
Forte politique de formations
Participation employeur mutuelle
COS (prestations, billetterie, chèques-vacances…).
Congés :
25 jours de congés annuels
15 jours de RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
