CHARGE DE PROPRETE DES LOCAUX - MAIRIE DE VERTOU
Référence : O044261014000091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vertou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1500€ brut/mois - selon grille indiciaire/profil et expérience pour un 25h/semaine € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui cherche et affirme sa singularité autour de 4 axes de son plan stratégique 2021-2026.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constant modernisation !
Dans ce cadre la ville déploie une politique propreté qui s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des organisations et respecte les dimensions du développement durable.
Le service Propreté s’inscrit dans la même démarche en favorisant le travail en continu, la santé des agents à travers la mise en place de matériel adapté ainsi que des méthodes innovantes.
Dans ce contexte, la Ville recrute un Chargé de propreté des locaux 25h/semaine H/F.
VOS MISSIONS
Au sein d’un service comptant 32 personnes, vos missions au quotidien seront les suivantes :
• Assurer l’entretien courant de divers bâtiments administratifs et des bâtiments scolaires (bureaux, parties communes, classes, sanitaires),
• Assurer des opérations plus techniques (nettoyage mécanisé),
• Contrôler et gérer le stock de produits et consommables,
• Effectuer les nettoyages approfondis pendant les vacances scolaires,
• Réaliser la sécurité aux abords des écoles.
Enfin, vous serez amené(e) à participer en co-construction aux projets du service à travers des réunions de services, des ateliers.
Profil recherché
QUI ÊTES-VOUS ?
• Agent technique d’entretien, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire,
• Vous maitrisez les techniques de nettoyage et les règles d’hygiènes et de sécurité,
• Votre excellent relationnel, votre rigueur et votre réactivité sont autant d’atouts qui vous permettront de faciliter votre intégration au sein d’une équipe et auprès des usagers,
• Vous savez faire preuve de pédagogie et de diplomatie envers le public enfant.
POURQUOI VERTOU?
• Rémunération selon grille indiciaire, à partir de 1 500 € brut/mois pour un temps complet selon expérience + Prime de Fin d’Année,
• Dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Un dialogue professionnel organisé dans le cadre d’espaces de dialogue sur le travail,
• Accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Participation employeur à la mutuelle complémentaire santé et à la prévoyance,
• Participation employeur à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un forfait mobilité durable,
• Pourquoi nous rejoindre ? Découvrez le témoignage des agents sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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BON À SAVOIR
• Localisation VERTOU – 44, France – CCAS
• Poste permanent ouvert au cadre d’emploi d’adjoint technique – Catégorie C
• Horaires : 6h-11h
• Lieux de travail possibles (selon planning et besoins du service) : l’Hôtel de ville, la bibliothèque Libre Cour, le Centre Technique Municipal, les 4 écoles publiques…
• Planning annualisé avec modifications éventuelles pendant les vacances scolaire.
• Entretiens de recrutement : 24 novembre sur la matinée.
• Date de prise de poste souhaitée : 01/01/2027.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (CV + lettre de motivation et pour les titulaires : dernier arrêté de situation) sont à adresser avant le 13 novembre par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements métiers auprès de Dimitri CATANI, responsable du pôle Propreté : dimitri.catani@mairie-vertou.fr / 06 62 79 26 38
Renseignements RH auprès de Noémie RIVAL – Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr 02 40 34 43 00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
