Chargé de recrutement - SDIS de Seine et Marne
Référence : O077260901001401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé(e) de recrutement accompagne l’établissement dans l’identification, l’évaluation et la sélection des talents dont il a besoin.
De la compréhension du besoin avec le manager recruteur jusqu’à l’intégration du candidat, il pilote les différentes étapes du processus : définition du profil recherché, rédaction et diffusion de l’offre, sourcing et chasse, qualification des candidatures, entretiens, suivi des candidats et coordination avec les parties prenantes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260901001401-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtrise
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Statut de la fonction publique territoriale
- Marché du travail interne et profils de poste
- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Statut de la fonction publique et droit du travail
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite d'entretien
- Logiciels métier (CIVIL RH)
Connaissance :
- Classification nationale des diplômes et qualifications
- Communication interindividuelle
- Environnement des métiers et des cultures professionnelles
- Environnement sapeurs-pompiers
- Marché de l'emploi local
- Mesures d'aides à l'emploi
- Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Presse spécialisée et annonceurs RH
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Règles et procédures d'intégration de la collectivité
- Réseau de partenaires internes et externes
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de régulation
Notions :
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Qualités requises :
- Curiosité intellectuelle et professionnelle
- Caractère proactif, force de proposition
- Sens du service public
- Capacité à s’organiser
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité de remise en question
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les avantages du SDIS77
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité
• 52 jours de congés : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 25 jours de RTT, pour un temps de travail hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte épargne temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
