Gestionnaire RH - DAMMARTIN EN GOELE
Référence : O077260923000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dammartin-en-Goële
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire, RIFSEEP, 13ème mois, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines
Vous serez chargé du suivi des effectifs de la collectivité en gestion intégrée.
Gestion avec répartition des dossiers par portefeuilles établis par ordre alphabétique :
- De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité
- De l’intégralité du processus de paie
- De la formation des agents
- De l’absentéisme
- Des dossiers des élus (situation, indemnités, formation)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260923000796-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
- Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales.
- Connaître la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines (carrière, paie, formation …).
- Connaître les règles d’établissement des salaires.
- Connaître l’utilisation des outils informatiques ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Capacité rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
- Gestion des urgences.
- Sens du service public.
- Rigueur déontologique, respect des délais.
- Sens du travail en équipe.
- Autonomie, organisation.
- Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
- Qualité d’écoute, d’attention et de compréhension.
- Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
- Gestion des urgences.
- Sens du service public.
- Rigueur déontologique, respect des délais.
- Sens du travail en équipe.
- Autonomie, organisation.
- Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
- Qualité d’écoute, d’attention et de compréhension.
- Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.
Savoir-faire :
- Maitrise des différents logiciels (word, excel, BLenfance)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
à secretariat.rh@dammartin-en-goele.fr
Monsieur le Maire
79 rue du Général de Gaulle
77230 DAMMARTIN-EN-GOËLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 22/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
