Charge de recrutement et de mobilite (h/f) - Cachan
Référence : O094261102001308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : Chargé ou chargée de recrutement et de mobilité
Direction - Service : Direction des Ressources Humaines – Pôle GPEC
Catégorie : B et A
Cadre d’emplois : Rédacteurs
DESCRIPTIF DU POSTE
MISSIONS
Placé sous l’autorité du DRH Adjoint/Responsable du pôle GPEC, le chargé de recrutement a pour missions de mettre en oeuvre les procédures de recrutement et de mobilité pour les services de la Ville et du CCAS. Il contribuera au développement de la marque employeur et des processus RH. Il travaillera en étroite collaboration avec une autre chargée de recrutement et une assistante polyvalente RH.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique :
Responsable N+2 : Directrice des Ressources Humaines
Responsable N+1 : DRH Adjoint-Responsable du pôle GPEC
Lieu de travail :
Direction des Ressources Humaines
Maison des services publics
3, rue Camille DESMOULINS
94230 CACHAN
Temps de travail :39h
Horaire de travail : 7h48 par jour
Particularités ou contraintes du poste :
Ouverture au public de 8h15 à 17h15.
- Organisation des congés avec la direction.
- Respect impératif des délais.
- Travail assis sur ordinateur écran et clavier.
Profil recherché
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Recrutement – mobilité interne – reclassement:
besoins de recrutements
- Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards
- Mettre en oeuvre des moyens de recherche de candidats (internet, salons de l’emploi, annonces presses, intranet, etc.), développer des partenariats externes et relations écoles
- Orienter et transmettre les candidatures aux services, les trier, recourir au « vivier » en fonction des besoins
- Participer aux opérations de recrutement (présélection des candidatures, organiser et participer aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Utiliser et participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, test, mise en situation pro)
- Apporter des arguments d’aide à la décision et rédiger des rapports
- Réaliser des simulations salariales
- Informer et conseiller les agents en matière de recrutement, de mobilité.
- Intégrer les situations individuelles de reclassement et de reconversion professionnelle dans la gestion de la politique emploi et de recrutement
- Gérer les demandes d’intérimaires, vérifier les contrats de mise à disposition ainsi que la facturation
Gestion administrative du recrutement:
- Alimenter et suivre quotidiennement le tableau de bord recrutement
- Recevoir les candidats retenus pour la constitution du dossier
- Créer les dossiers de recrutement sous le logiciel CIRIL pour les titulaires et les contractuels
- Rédiger des actes de recrutement (uniquement pour les contractuels) ainsi que des notes d’affectation (mobilité interne, reclassement)
- Assurer le lien avec les gestionnaires carrière et paie après constitution du dossier de recrutement et saisie
- Assurer la gestion des visites médicales d’embauche (service civique notamment) : rédaction de certificats administratifs pour remboursement, engagement et liquidation sur ASTRE
Gestion des effectifs:
Participer au suivi des effectifs et des postes (mouvements de personnels, sureffectifs, vacances de poste) et des organigrammes en lien avec le DRH Adjoint/Responsable du pôle GPEC
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
- Formation supérieur en ressources humaines
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers territoriaux
- Connaître le fonctionnement et les procédures de la collectivité
- Connaître le cadre règlementaire du recrutement
SAVOIR – FAIRE
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Bonne maîtrise de l’outil bureautique et informatique
- Capacité d’analyse et de synthèse
APTITUDE / QUALITÉ
- Dynamisme, réactivité et capacité à gérer son activité en fonction des urgences
Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et réserve professionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
