Chargé de recrutement et formation - H/F - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260924000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
Activités principales :
Recrutement & attractivité
* Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
Formation & développement des compétences
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus
* Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process
Activités spécifiques :
* Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers
* Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus
* Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260924000396-charge-recrutement-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes :
Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines
Connaissances :
Statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de rémunération
Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT
Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité
Concepts de GPEEC et ingénierie de formation
Procédures d'achat public de formation
Expériences :
Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale
Compétence clés :
Conduire des entretiens de recrutement et d'analyse des besoins
Identifier et évaluer les compétences
Rédiger des cahiers des charges et analyser des offres
Maîtriser les outils bureautiques et SIRH
Produire des analyses et tableaux de bord
Qualités recherchées :
Rigueur et sens de l'organisation
Écoute et qualités relationnelles
Autonomie et capacité d'initiative
Réactivité face aux urgences
Discrétion professionnelle absolue
Esprit d'équipe et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
