Chargé de recrutement et formation H/F - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078260810000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, le chargé de recrutement et de formation participe au recrutement et développe des actions de formation en faveur des agents de la collectivité. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle Carrière/paie/absentéisme afin d’assurer le partage et la transmission des informations au sein du service.
RECRUTEMENT :
- Participer à l’ensemble des recrutements
- Recenser les besoins et suivre les postes vacants
- Participer à la mise à jour des fiches de postes et à la rédaction / diffusion d’annonces
- Analyser, trier et sélectionner les candidatures pertinentes au regard des attentes
- Piloter les entretiens et rédiger des synthèses
- Assurer le suivi administratif des recrutements et l’intégration des agents
- Participer à la gestion administrative des stages non rémunérés
- Mise à jour des tableaux de bord relatifs au recrutement
FORMATION/DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
- Assurer les activités administratives et logistiques d’organisation des formations
- Informer, conseiller et orienter les agents afin de consolider et/ou de développer les compétences
- Conseiller les agents pour les inscriptions concours et examens professionnels
- Assurer le suivi des tableaux de bord relatifs à la formation
REFLEXION ET ELABORATION D’OUTILS D’EVALUATION DE L’ACTIVITE RH
- Elaboration d’outils permettant d’analyser et évaluer l’activité du service
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissance du statut de la FPT
- Communication écrite et orale
- Logiciels de bureautique
- Procédures administratives
- Techniques d’entretien individuel et collectif
SAVOIRS-FAIRE
- Concevoir des outils nécessaires pour performer l’activité du service
- Concevoir des outils d’aide à la décision
- Rendre compte des problématiques à sa hiérarchie
- Diffuser et informer les agents de la collectivité
SAVOIRS-ETRE
- Disponible et à l’écoute
- Curieux
- Réactif et organisé
- Méthodique
- Travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@maisonslaffitte.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
