Charge de recrutement et mobilité interne (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261019001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, station balnéaire mondialement connue, conduit une politique RH dynamique au sein d’une DRH de 49 agents, structurée en 4 services (Paie/Budget/SIRH, Carrières & Contrats, Formation, Recrutement & Mobilité Interne). Le service Recrutement & Mobilité Interne se compose de 5 chargés de recrutement qui gèrent plus de 550 recrutements/an, auxquels s’ajoutent, entre mai et octobre, plus de 500 recrutements saisonniers et contrats temporaires pour faire face aux pics d’activité estivale.
C’est un service à fort volume et fort potentiel d’apprentissage, idéal pour développer une expertise opérationnelle solide en recrutement public, dans un environnement collaboratif, structuré et très orienté esprit d’équipe.
Au sein de l’équipe Recrutement & Mobilité Interne, vous :
- Prenez en charge un portefeuille complet de recrutements (titulaires, contractuels, saisonniers), de l’expression du besoin à l’intégration, sur un volume important de dossiers tout au long de l’année ;
- Contribuez à la campagne saisonnière (mai–octobre) en pilotant de nombreux recrutements simultanés (plus de 500 contrats saisonniers/temporaires) dans des délais contraints ;
- Accompagnez les directions dans la définition des profils, la rédaction d’offres attractives et le choix des canaux de diffusion ;
- Assurez la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens, la préparation des jurys et la formalisation des propositions ;
- Participez activement à la mobilité interne : conseil aux agents, analyse des parcours, mise en relation avec les postes vacants ;
- Contribuez à l’amélioration continue des pratiques : sourcing innovant, liens avec l’intérim, partenariats écoles/organismes de formation, participation à forums.
Profil recherché
Ce poste est particulièrement adapté à des profils issus du recrutement en intérim ou en agence d’emploi (gestion de volumes, réactivité, multi-profils) et/ou de structures à forte activité de staffing (saisonnier, événementiel, services).
Vous êtes :
- Très dynamique, polyvalent et sérieux, à l’aise avec les pics d’activité et la gestion simultanée de nombreux dossiers ;
- Orienté résultats et qualité de service, capable de tenir les délais tout en garantissant une expérience candidat professionnelle ;
- Doté d’un excellent relationnel, tant avec les candidats qu’avec les managers opérationnels ;
- Capable de travailler en équipe, de partager l’information et de contribuer à une organisation fluide et solidaire.
Une expérience significative en recrutement (intérim, cabinet, RH d’entreprise ou collectivité) est attendue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
