Chargé de recrutement F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260701001972
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines s'est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Au sein du service Recrutement, rattaché au Pôle Recrutement et Développement des Potentiels, le ou la chargé(e) de recrutement accompagne les directions dont il ou elle a la charge.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable d’équipe, il ou elle met en œuvre la politique RH de la Collectivité et les procédures RH et contribue ainsi à :
- Mettre en œuvre le processus de recrutement
Analyser les besoins, rédiger et diffuser les annonces, identifier et utiliser les canaux de recrutement adaptés, sélectionner et évaluer les candidatures (entretiens, tests, etc.) ;
Anticiper les besoins et animer un vivier de candidats ;
Assurer la gestion administrative des recrutements (déclarations de vacance d’emploi, dossiers administratifs, reporting, courriers, etc.) ;
Garantir une expérience candidat positive.
- Accompagner et conseiller les directions et agents
Apporter une expertise en matière de recrutement et proposer des outils d’aide à la décision ;
Orienter, si nécessaire, les agents vers des solutions de formation ou d’accompagnement adaptées.
- Développer l’attractivité et la marque employeur
Participer aux stratégies de communication définies, mobiliser des partenaires internes et externes et contribuer aux actions de promotion des métiers de la Collectivité.
- Optimiser les outils et processus RH
Garantir la fiabilité des données dans l’ATS (GestMax) ;
Structurer et améliorer les outils d’évaluation ;
Participer aux réflexions stratégiques du service
Profil recherché
Issu(e) d’une formation en gestion des ressources humaines, administration publique ou équivalent, ou justifiez d’une expérience similaire, idéalement au sein de la fonction publique territoriale ;
En capacité de garantir un processus de recrutement fiable et efficace, vous maîtrisez les techniques de recherche et d’évaluation des candidats. Votre parcours vous a permis d’acquérir une excellente compréhension des enjeux RH et de développer une bonne maîtrise des réglementations spécifiques au secteur public ;
Réactif(ve) et organisé(e), vous savez faire face aux urgences et aux demandes imprévues, et vous savez prioriser vos activités ;
Attentif(ve) et méthodique, vous savez gérer plusieurs missions simultanément et vous adapter aux besoins des services. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion RH, vous êtes en mesure de structurer et d’optimiser les processus de recrutement ;
Doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous interagissez efficacement avec vos interlocuteurs et contribuez à entretenir des relations de qualité. Esprit d’analyse, organisation et proactivité sont les atouts qui vous ont permis d’évoluer professionnellement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cv + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
