Chargé de recrutement (h/f) - Mairie de BOIS D'ARCY
Référence : O078260806000857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-d'Arcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Chargée de recrutement a pour mission d’identifier, d’attirer et de sélectionner les talents répondant aux besoins stratégiques et opérationnels de l’organisation, afin de garantir l’adéquation entre les compétences recrutées, la culture d’entreprise et les objectifs de performance.
Elle contribue directement à la performance globale de l’entreprise en assurant la qualité, la réactivité et la fiabilité des processus de recrutement, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et cohérente avec la marque employeur.
RECRUTEMENT :
- Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
- Sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces, démarches actives (approche directe, forums, …), etc. selon le besoin défini.
- Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
- Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
- Entretien avec les candidats
- Rédaction du compte rendu de l’entretien,
- Accueil des nouveaux agents (tour de ville)
- Elaboration du livret d’accueil
SUIVI DES STAGIAIRES :
- Réception des candidatures
- Présélection des CV
- Diffusion des candidats vers les services adéquats,
- Information du stagiaire retenu et des candidats non retenus.
- Suivi des conventions
SUIVI DES VISITES MEDICALES
- Convocations des agents
- Organiser les visites médicales d’embauche, de grossesses
- Réception des comptes rendus du médecin de prévention
- Visites de locaux avec le médecin de prévention et rédaction des rapports
GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL
- Déclaration
- Constat sur place
- Rapports
- Transmission à l’assureur
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la FPT.
Expérience significative en collectivité.
Technique rédactionnelle administrative.
Capacité d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle
Aptitude à anticiper, gérer et organiser
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel CIRIL RH
Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à être force de propositions
Qualité organisationnelle, méthodique
Aisance relationnelle, bonne écoute
Sens de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
