CHARGE DE RELATION ET DE DÉVELOPPEMENT FILIÈRES - CITE DE LA FORMATION MARMANDE
Référence : O047260706001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Marmande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Chargé de Relation et de Développement Filières assure le développement et le suivi de la ou des filières qui lui sont confiées, tant sur le versant entreprises (prospection, partenariats, contrats, formation salariés) que sur le versant public (accueil, information, recrutement et orientation des candidats).
Il garantit le remplissage des formations, développe la relation entreprises, contribue au déploiement de la formation alternance et continue, et participe à la promotion de l’établissement sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260706001307-charge-relation-dEveloppement-filiEres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs-être
• Aisance relationnelle, sens de la persuasion et capacité à convaincre.
• Empathie, écoute, pédagogie.
• Dynamisme, polyvalence, disponibilité.
• Rigueur, organisation, réactivité.
• Sens du travail en équipe et esprit collaboratif.
Savoirs-faire
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM, Yparéo, Google Drive).
• Capacité à conduire un entretien de positionnement.
• Mise en œuvre d’une démarche commerciale (prospection, négociation, fidélisation).
• Gestion des priorités et autonomie.
• Analyse des situations et proposition de solutions.
• Animation d’ateliers collectifs (CV, information métiers…).
• Connaissance des dispositifs de formation (apprentissage, CPF, Pro-A, plan de développement, PRF, HSP…).
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoi candidature par email
A noter qu'un agent est déjà sur place et un renouvellement lui a été proposé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
