Chargé de sourcing pour l'apprentissage

Activités principales :
 Mettre en oeuvre la stratégie de recherche :
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés
- Inventorier les évènements (salons/forums/JPO…), les lieux de rencontre possibles, les établissements à visiter (lycées, écoles, …) dans un périmètre identifié
- Cibler les formations bac +3 correspondant aux filières par apprentissage, en particulier se mettre en relation avec les enseignants responsables de ces formations
- Procéder à des analyses des actions précédentes
- Définir un calendrier
- Elaborer le plan de communication
- Créer les outils d’information/communication et de suivi
- Faire vivre les réseaux sociaux (community manager)
 Mobiliser et animer un réseau d’ambassadeurs (apprentis en cours / alumni / enseignants…) :
- Identifier et solliciter les ambassadeurs
- Former les ambassadeurs au process de sourcing
- Coordonner et animer le réseau d’ambassadeurs
- Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des actions
 Animer / Informer lors des rencontres :
- Se rendre dans les salons / forums …notamment ceux destinés à l’alternance
- Renseigner les visiteurs
- Identifier les candidats potentiels
- Repérer et se mettre en contact avec des relais potentiels (Agence de l’orientation et autres / Etablissements…)
 Suivre les contacts :
- Mettre en place un outil de suivi et relance des personnes renseignées
- Suivre les dépôts de candidature sur la plate-forme e-candidat, relancer pour la complétude des candidatures
- Participer à l’organisation des entretiens de recrutement
- Accompagner les candidats dans la recherche d’entreprise en lien avec la coordinatrice apprentissage et la responsable talents et carrières