Chargé de suivi des ESMS de l'enfance (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006261020000270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'enfance, le service parcours et pilotage a la responsabilité du pilotage technique, administratif, juridique et financier des dispositifs de protection de l'enfance.
Il élabore la politique publique de protection de l'enfance, accompagne et suit sa déclinaison opérationnelle au siège et en territoire et en contrôle la mise en œuvre en interne et par les opérateurs extérieurs.
Au sein du service, la section orientation contrôle assure notamment le contrôle des établissements et services autorisés et financés par le Département.
La section travaille en lien étroit avec les deux sections du service en charge notamment de la tarification, du contrôle financier des établissements et services, du suivi et de l'évolution des dispositifs.
En charge d'un portefeuille d'établissements et services :
- Vous en assurerez le contrôle sur site et sur pièces : visites de suivi, de contrôle et de conformité ;
- Vous effectuerez le suivi des injonctions et préconisations ;
- Vous effectuerez le suivi des évaluations externes ;
- Vous participez à l'analyse des Evènements Indésirables Graves et Alertes institutionnelles ;
- Vous rédigerez des comptes-rendus et rapports de contrôle ;
- Vous constituerez et tiendrez à jour des tableaux de bord ;
- Vous conseillerez les établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS) sur la réglementation applicable ;
- Vous participerez au développement de la démarche qualité ;
- Vous contribuerez à l'élaboration d'indicateurs de suivi dans le cadre des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens (CPOM).
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire ;
- Déplacements réguliers sur l'ensemble du Département ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
Profil recherché
- Niveau Bac +3 ;
- Permis B obligatoire.
- Expérience avérée sur un poste similaire avec maitrise de la réglementation relatives aux ESSMS ou connaissances juridiques
- Compétences rédactionnelles ;
- Esprit de synthèse et capacités d'analyse ;
- Capacité de planification, d'anticipation, d'organisation ;
- Rigueur, autonomie, discrétion, diplomatie ;
- Esprit d'équipe, aisance relationnelle ;
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e), merci de déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d’échelon le cas échéant) sur :
recrutements@departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
