Chargé de suivi des ESSMS Autonomie (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON
Référence : O012260811000849
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Suivi des projets de création, d’extension ou de modernisation des établissements
Suivi qualité du service rendu par les établissements aux usagers
Tarification et contrôle budgétaire des établissements et services
Diverses tâches administratives
Suivi des projets de création, d’extension ou de modernisation des établissements
+ Participe aux visites de conformité avant l’ouverture des établissements et services, rédaction du rapport correspondant
+ Analyse des projets en termes qualitatif et financier pour autorisation, étude des plans pluriannuels d’investissements (PPI), plans globaux de financement pluriannuel (PGFP) des établissements
Suivi qualité du service rendu par les établissements aux usagers
+ Peut être associé à l’analyse des évaluations réglementaires
+ Participe au suivi des CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens)
+ Participe aux missions d’inspections et de contrôles sur site et sur pièces
Tarification et contrôle budgétaire des établissements et services
+ Participe au suivi des CPOM tant sur les aspects budgétaires et financiers que qualitatifs
+ Analyse les écarts constatés entre les prévisions et la réalisation des dépenses et des recettes
+ Réalise la campagne tarifaire annuelle (prix de journée ou dotation) des établissements et lieux de vie du secteur de l’autonomie
Diverses tâches administratives
+ Mise à jour et contrôle des données
+ Réalise diverses tâches administratives (traitement du courrier, mail, archivage)
+ Suit les différentes pièces administratives (arrêtés, autorisation dérogation par exemple)
+ Prépare des notes de synthèse, de présentation des établissements ou lieux de vie
+ Élabore et suit les statistiques en matière budgétaire ou d’activité
Profil recherché
Compétences métier
+ Avoir de bonnes aptitudes aux relations humaines, d’écoute avec le public et les différents partenaires
+ Capacités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse
+ Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point)
+ Connaissance des outils, supports et méthodologies du domaine
+ Connaissance du contexte règlementaire et du cadre applicable aux ESSMS sur tous les volets (CASF) ou être en capacité de les acquérir
Aptitudes requises
+ Méthodes et techniques de concertation et de négociation
+ Aptitudes relationnelles : écoute, communication, médiation
+ Curiosité intellectuelle et aptitude à la recherche d’informations technique et/ou réglementaire
Contexte du poste/contraintes
+ Permis B
+ Déplacements fréquents sur le terrain
+ Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions et services du pôle et de la collectivité
+ Poste éligible au télétravail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste disponible le plus tôt possible.
Déposer lettre + CV sur le site du conseil départemental, rubrique offres d'emploi
CDD de 1 an
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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*Responsable de service médical*
