Chargé de tarification et de contrôle F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260716001647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de tarification et de contrôle F/H.
Poste basé à Guyancourt.
Le Département des Yvelines est un acteur reconnu de la Solidarité et du Développement du Territoire, au titre des compétences qui lui sont attribuées (Santé, Insertion, Autonomie, Aménagement du territoire, éducation culture et jeunesse etc…).
Dans le champ de l’autonomie, le Département a pour ambition de garantir aux publics vulnérables (personnes âgées, personnes en situation de handicap,) une qualité d’accompagnement et de prise en charge au sein des Etablissements Services Sociaux et Médico-Sociaux
La Direction Générale Adjointe à l’Autonomie est en charge de la mise en œuvre de cette politique départementale. Elle est composée de plusieurs pôles centraux et de services de proximité, les pôles autonomie territoriaux.
Le Pôle de l’Offre Médico-Sociale (16 agents) en charge des autorisations, du contrôle de la qualité, et du financement de ces structures recherche un chargé de tarification et de contrôle au sein d’une équipe de 7 chargés de tarification et de contrôle.
Les chargés de tarification et de contrôle assurent la mise en œuvre de la politique sociale et médico-sociale du Département des Yvelines dans les secteurs des établissements et services accompagnant les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.
À ce titre, ils participent au pilotage financier, à la qualité de l’offre médico-sociale et à l’accompagnement des projets portés par les gestionnaires d’ESMS.
Pilotage financier, tarification et contrôle des ESMS
Pilotage budgétaire des ESMS (EPRD, ERRD) et analyses financières des établissements et organismes gestionnaires,
Négociation et suivi des CPOM, analyse des subventions d’investissement et situations financières fragiles,
Réalisation d'études d'aide à la décision,
Référent du progiciel SOLATIS.
Développement, autorisation et qualité de l'offre médico-sociale
Accompagnement des porteurs de projets,
Rédaction de notes d'aide à la décision,
Instruction et rédaction des arrêtés (autorisations, extensions, restructurations, transferts, fermetures),
Participer à l’analyse des évaluations des ESMS, aux visites de conformité, inspections et analyses des évaluations des ESMS,
Organisation et instruction des appels à projets.
Coordination et actions transversales
Animation des relations avec les partenaires institutionnels et les gestionnaires,
Participer à l’élaboration du schéma départemental médico-social et actualisation du règlement départemental d'aide sociale,
Élaboration et suivi des cahiers des charges des appels à projets,
Participation éventuelle à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Formation initiale : finance/analyse budgétaire, comptabilité.
Appétence pour le secteur médico-social.
Savoir-faire :
Analyser et faire des synthèses.
Négocier dans un cadre contraint.
Se coordonner avec différents acteurs en interne CD et en externe (ARS-CNSA etc.).
Maitrise de l'analyse financière.
Connaissance des règles comptables applicables aux ESMS.
Capacités rédactionnelles.
Bureautique et outils collaboratifs : Word, Excel, internet, teams, power point…
SOLATIS – Logiciel de Tarification.
Savoir être :
Sens de l'analyse.
Grande autonomie.
Force de proposition.
Sens des relations humaines.
Rigueur et organisation.
Savoir rendre compte et à alerter.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
