Chargé des affaires foncières et immobilières (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093261009000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service foncier et immobilier vous contribuez à la mise en place de la stratégie foncière et immobilière. Vos principales missions sont :
- Contribuer à la stratégie foncière et immobilière de la collectivité
Vous participez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique foncière et immobilière de la collectivité. À ce titre, vous réalisez des études foncières, identifiez les terrains susceptibles d'être acquis au titre des réserves foncières et analysez les évolutions du marché local dans le cadre de l'observatoire foncier. Vous contribuez également au suivi et à l'évaluation de la politique immobilière communale à travers les bilans annuels.
- Mobiliser les outils juridiques et financiers pour concrétiser les projets
Vous assurez le suivi des déclarations d'intention d'aliéner (DIA), identifiez les opportunités d'acquisition et accompagnez la collectivité dans ses choix. Vous pilotez également des procédures foncières complexes, notamment en matière de préemption, d'expropriation ou de contentieux fonciers, en lien avec les différents partenaires concernés.
- Négocier et piloter les acquisitions et cessions immobilières
Vous prenez en charge les dossiers d'acquisition et de cession de biens immobiliers, de la négociation jusqu'à la signature des actes notariés. Vous préparez les délibérations du Conseil municipal, coordonnez la réalisation des diagnostics et assurez le suivi administratif, juridique et technique des opérations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261009000220-charge-affaires-foncieres-immobilieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
De formation supérieure en droit immobilier, droit public, droit de l'urbanisme, gestion immobilière ou aménagement du territoire, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine foncier et immobilier, au sein d'une collectivité, d'un établissement public ou d'un opérateur immobilier.
Vous maîtrisez les enjeux fonciers et immobiliers des collectivités territoriales et êtes à l'aise avec les procédures d'acquisition, de cession et de maîtrise foncière.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez négocier, argumenter et défendre les intérêts de la collectivité, tout en construisant des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le suivi de dossiers complexes et savez coordonner plusieurs acteurs et échéances. Votre capacité d'analyse et votre sens de la négociation vous permettent de proposer des solutions adaptées aux enjeux des projets communaux.
Compétences et formations requises :
Maîtrise du droit foncier, immobilier et de l'urbanisme ;
Bonne connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des procédures d'acquisition, de cession et de préemption ;
Connaissance des procédures d'expropriation et des contentieux fonciers ;
Capacité à analyser les DIA (déclarations d'intention d'aliéner) et à identifier les opportunités foncières ;
Aptitude à conduire des négociations immobilières ;
Capacité à analyser les documents juridiques, techniques et administratifs liés aux opérations ;
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
