Chargé des opérations d'urbanisme - SAINT ROMAIN DE COLBOSC
Référence : O076260710000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-de-Colbosc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint Romain de Colbosc avec ses 4600 habitants et membre de la communauté urbaine "Le Havre Seine Métropole", recherche un chargé d'opérations d'urbanisme.
Sous la responsabilité du responsable des services techniques, vous serez en charge du suivi et de l'établissement des dossiers/actes d'urbanisme et notamment :
- Accueil physique et téléphonique du public
- Informer sur les démarches d’urbanisme et conseiller sur les règles du PLUi
- Gestion et le suivi des dossiers PC, PA, DP, DAACT en lien avec le service urbanisme de la Communauté Urbaine "Le Havre seine Métropole"
- Transmission des dossiers au service ADS (autorisation du droit des sols)
- Consultation des différents services
- Instruction des CUa – DIA – et de la pose d’enseignes
- Gestion du dispositif d’aide communale à la rénovation des façades
- Tenue des registres de l’urbanisme
- transmission des décisions aux pétitionnaires et Sous-Préfecture
- vérification de la conformité sur site des dossiers instruits (avec assermentation)
- gestion des documents à afficher
- archivage des dossiers
- suivi des cavités (élaboration arrêté modification indice, suivi...)
- Études de dossier d'urbanisme
- Suivi des dossiers accécibilité
- Dépôt de dossier urbanisme pour la commune (PC,DP,PD...)
Missions complémentaires :
- Accueil physique et téléphonique en cas d'absence de l'assistante des services techniques.
- transmission des demandes des usagers aux services concernés.
- Rendre compte à sa hiérarchie
Conditions de travail et avantages
Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
type de contrat : Poste permanent à temps non complet (28h/semaine)
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (IFSE, CIA) selon le profil du candidat et l'expérience acquise
- Adhésion à l'ADAS
- titres restaurant
- Participation à la prévoyance et la santé
Profil recherché
Savoirs et savoir faire :
- connaissance du cadre réglementaire de l’urbanisme et notamment droit d'enseigne
- maîtriser les dispositifs et procédures en matière d’urbanisme
- maitriser les outils Oxalis et ArcOpole
- expérience en urbanisme souhaitée
Savoir-être :
-Bon relationnel et goût du travail en équipe autonomie, disponible
-Organisé, méthodique, rigueur professionnelle
-Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation sont à adressées à :
Madame le Maire - Place Théodule Benoist - 76430 Saint Romain de Colbosc.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
