Chargé(e) de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) (h/f)
Référence : O076260824000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans une perspective d’optimisation et de pilotage des ressources humaines, vous analysez les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d’emplois, d’effectifs et de compétences. Vous contribuez à l’évolution des métiers et des parcours professionnels et accompagnez les services dans leurs projets d’organisation et de recrutement.
Vos missions principales :
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Vous serez chargé(e) de :
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité.
- Collecter et analyser les données relatives aux effectifs, aux emplois, aux métiers et aux compétences.
- Réaliser des études de postes et des analyses sur les emplois et les effectifs.
- Élaborer des tableaux de bord, statistiques et documents d’aide à la décision.
- Concevoir et actualiser les outils nécessaires à la démarche GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, compétences…).
- Exploiter les entretiens professionnels afin d’identifier les besoins en compétences.
Suivi des effectifs et évolution des emplois
Vous serez amené(e) à :
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel.
- Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, indice de criticité d'un poste vacant, etc.)
- Contribuer à analyser les besoins de recrutement et participer aux stratégies de recrutement de la collectivité.
Prospective et accompagnement des évolutions
Vous serez chargé(e) de :
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation.
- Construire des parcours professionnels en lien avec les situations d’inaptitude et les métiers en tension.
- Accompagner les directions dans leurs projets de réorganisation.
- Développer et diffuser une culture GPEEC au sein de la collectivité.
Pilotage du processus de recrutement
Vous serez amené(e) à :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes recherchés.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats.
- Participer aux jurys de recrutement.
- Rédiger les comptes rendus des entretiens et contribuer à la prise de décision à l’aide des outils dédiés.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des métiers, emplois et compétences liés à la GPEEC.
- Connaissance des méthodes d’analyse des effectifs et des besoins en personnel.
- Connaissance des dispositifs de recrutement, mobilité, reclassement et formation.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Analyser des données RH et produire des tableaux de bord et documents de synthèse.
- Réaliser des études de postes et analyser les besoins en compétences.
- Élaborer des outils de suivi des emplois, des effectifs et des compétences.
- Construire des analyses prospectives et proposer des scénarios d’évolution.
- Accompagner les services dans leurs projets de recrutement et de réorganisation.
- Analyser les candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
- Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion des données RH.
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie et capacité d’adaptation.
Diplôme :
- Licence / Master en Ressources Humaines
Expérience :
- Expérience sur un poste similaire.
Conditions et avantages :
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
