Chargé des reconversions et de la mobilité - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE
Référence : O976261007000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Chargé des reconversions et de la mobilité
Fonction : Chargé des reconversions et de la mobilité
Le cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
Grade : Rédacteur, Rédacteur ppl 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché aà la DQVT
Accompagnement individuel des agents
- Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents
- Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs
- Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...).
- Suivre, conseiller et accompagner l’agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité
- Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département
- Identifier les besoins individuels en compétences
- Développer et mettre en œuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes
- Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs
- Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité
- Constituer les dossiers de financement
- Rédiger des notes et des rapports
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
- Organiser et suivre des actions de formation
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter un plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation.
- Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle
- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité
- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents
- analyser les besoins en formation et en mobilité,
- établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés. etc..... Cf : voir la fiche de poste sur le site de recrutement de l'employeur
Profil recherché
-Agent de catégorie B (minimum BAC)
- Faire preuve d'empathie, d'écoute active et de sens de la diplomatie.
- Etre capable de créer un climat de confiance avec les agents et de les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Une attitude ouverte, respectueuse et bienveillante est primordiale pour favoriser l'engagement et la motivation des individus.
- Une grande capacité d'adaptation, d’écoute et une curiosité intellectuelle afin de rester à jour sur les évolutions du domaine.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Discrétion et professionnalisme.
Qui sommes-nous ?
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à déposer sur le site de recrutement de l'employeur : https://recrutements.mayotte.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
