Responsable adjoint des Ressources Humaines (H/F) - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976261102000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines, rattachée à la Direction du Pôle " Finances et Administration Générale ", votre mission s'articule autour des axes majeurs suivants :
Collaborer avec la direction des Ressources Humaines dans le contrôle et l'accompagnement des activités de gestion administrative du service
Impulser une dynamique d'équipe et de développement des compétences au sein de la DRH et y développer les pratiques RH au sein du collectif managérial
Participer au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services
Coordonner avec la direction RH la démarche de prévention de la collectivité et encadrer le secteur risques professionnels
Accompagner le développement des outils RH (bilan social, dématérialisation des dossiers des agents afin de sécuriser l'ensemble des actes RH (carrière, paie, SIRH) et les procédures adaptées.
Contrôler la gestion administrative des carrières
* Veiller au respect de la réglementation, à la sécurisation des actes et des procédures et à la bonne application des réformes
* Rédiger les délibérations
* Participer à l'organisation du CST avec la direction RH
* Assurer une veille juridique (gestion administrative et statutaire)
* Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité et assurer l'intérim du RRH
* Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines
* Participer à l'élaboration du budget et au suivi budgétaire
* Réaliser des estimations de coûts du personnel, des simulations salariales, du bilan social et des tableaux de bord en collaboration avec le service.
* Répondre à diverses enquêtes statistiques
* Accompagner la formalisation de la politique liée à la sécurité et de santé au travail et développer les outils nécessaires à sa bonne mise en œuvre
* Poursuivre la politique de lutte contre l'absentéisme
* Suivre la gestion de la médecine professionnelle
* Gérer les démarches de reclassements professionnels et/ou d'aménagements de postes/Commission
* Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire
* Participer à l'optimisation des procédures existantes (recrutement, formation, heures supplémentaires, fiches de poste, organigramme)
* Accompagner les services par la mise en place de formations et de temps d'information des agents en matière RH et statutaire
* Assurer la responsabilité du service lors des absences ou empêchement du RRH
Profil recherché
De formation BAC +3 à BAC +5 en Ressources Humaines, bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des enjeux de la fonction RH en collectivités territoriales.
Faire preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et disposez d'un sens relationnel avéré.
Disposer d'une grande disponibilité, de grandes capacités à fédérer, de la rigueur et le sens de la discrétion
Capacité rédactionnelle et d'organisation
Force de proposition
Maîtrise des outils informatique indispensable
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (CV et Lettre de motivation) avant le 02/12/2026 par courriel : grh@bandrele.yt
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
