Chargé des ressources humaines (h/f) - Mairie de MEULAN-EN-YVELINES
Référence : O078260828001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meulan-en-Yvelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Meulan-en-Yvelines recrute un(e) chargé(e) des ressources humaines au sein de la direction des services ressources, qui regroupe les services ressources humaines, finances et commande publique/affaires juridiques.
Composée d’environ 150 agents, la collectivité dispose d’un service des ressources humaines fonctionnant en gestion intégrée (carrière et paie).
Depuis le 1er janvier 2026, la paie est externalisée auprès du CIG de la Grande Couronne, permettant à l’équipe RH de renforcer l’accompagnement des agents et de se concentrer sur la gestion des carrières et le développement RH.
En binôme, le(a) chargé(e) des ressources humaines assure la gestion d’un portefeuille d’agents, tous statuts confondus, et intervient sur l’ensemble des domaines de la gestion administrative des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260828001172-charge-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme en ressources humaines ou en droit public.
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissances en paie publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), d’Office 365 et d’Outlook.
- Connaissance du logiciel Ciril RH fortement appréciée.
- Capacités d’analyse et qualités rédactionnelles.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du relationnel et goût du travail en équipe.
CONDITIONS D’EMPLOI ET D’EXERCICE
- Emploi permanent à temps complet.
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux.
- Durée de travail : 38 heures hebdomadaires - 18 jours de RTT par an.
- Poste éligible au télétravail : 1 jour par semaine.
- Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance, forfait mobilité durable, adhésion au CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires), par voie postale, à l’attention de :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des services ressources
10, Place Brigitte Gros
78250 Meulan-en-Yvelines
Ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
