Chargé du contrôle financier (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260904000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'enfance, le service du parcours et du pilotage de la protection de l'enfance a la responsabilité du pilotage technique, administratif, juridique et financier des dispositifs de protection de l'enfance.
La section gestion administrative et financière, composée de 5 agents assure l'autorisation, la tarification et le contrôle financier des établissements et services, ainsi que le suivi financier et le contrôle des prestations.
Elle effectue un suivi qualité permanent des dispositifs et veille à leur conformité aux conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens (CPOM) et autres conventions. Elle assure la vérification du circuit des dépenses de la Direction de l'Enfance.
Vous prendrez en charge :
- L'organisation et le suivi de la campagne budgétaire des établissements de l'aide sociale à l'enfance, ainsi que l'élaboration des CPOM ;
- Les activités de tarification des établissements et services médico‑sociaux (ESSMS) et des dispositifs enfance, ainsi que la veille juridique en matière de tarification ;
- L'analyse des comptes administratifs, des budgets prévisionnels, des programmes pluriannuels d'investissement et des frais de siège transmis par les ESSMS ;
- La réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives ;
- La mise en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs et des projets ;
- L'optimisation et la rationalisation des procédures ;
- L'exécution et le suivi des procédures et décisions administratives ;
- La réalisation des documents d'aide à la décision et des documents de synthèse.
Vous serez en lien régulier avec les partenaires associatifs sur les questions financières et vous travaillerez en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion de la section.
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire ;
- Déplacements possibles sur le département.
Profil recherché
Diplôme niveau Bac+3 Finances/Contrôle de gestion.
Permis B obligatoire.
- Vous avez des compétences en matière de comptabilité analytique ;
- Vous maîtrisez les techniques d'analyse financière et économique, les techniques de diagnostic et d'audit ;
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Vous maitrisez les outils informatiques (EXCEL confirmé) ;
- Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, d'une aisance relationnelle ;
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ;
- Vous faites preuve de discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
- Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'oeuvres sociales ; chèques déjeuner ; CESU ; chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubrique offres d'emploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
