Contrôleur de gestion du suivi des ESMS de la protection de l'enfance (h/f)
Référence : O006260309000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération et régime indemnitaire statutaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'enfance, le service du parcours et du pilotage de la protection de l'enfance a la responsabilité du pilotage technique, administratif, juridique et financier des dispositifs de protection de l'enfance. Le service est organisé en trois sections.
Il élabore la politique publique de protection de l'enfance, accompagne et suit sa déclinaison opérationnelle au siège et en territoire et en contrôle la mise en œuvre en interne et par les opérateurs extérieurs.
Au sein de la section gestion administrative et financière des établissements et services, le contrôleur de gestion du suivi des ESMS de la protection de l'enfance, contribue à la structuration, à la fiabilisation et à l'optimisation du pilotage économique des dispositifs, en développant des modèles de coûts robustes, des outils d'analyse performants et une stratégie tarifaire cohérente, afin d'améliorer la qualité des données, de comprendre les écarts observés et de fournir une aide à la décision éclairée à la direction.
- Vous construirez un modèle de calcul de coût et des référentiels par dispositif ;
- Vous construirez et mettrez en place des outils d'analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord…) ;
- Vous contribuerez à l'amélioration de la qualité des données ;
- Vous identifierez et analyserez les causes et les effets des écarts ;
- Vous élaborerez et déclinerez une stratégie de convergence tarifaire des dispositifs ;
- Vous analyserez, interpréterez et présenterez les résultats d'un traitement statistique.
Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire.
Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle.
Dans le cas d'un recrutement par voie « Contractuelle », les modalités du contrat seront en CDD de 3 ans renouvelable;
Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ; chèques déjeuner ; CESU ; chèques vacances ;
À proximité : stations de tramway, bus, train.
Profil recherché
- Bac +5 Contrôle de gestion / Analyse de données ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Vous savez concevoir des tableaux et des scénarios pour proposer différents modèles de calcul ;
- Vous avez des compétences rédactionnelles (savoir traduire des éléments quantitatifs dans le cadre d'une aide à la décision) ;
- Vous disposez de capacité de planification, d'anticipation et d'organisation ;
- Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion ;
- Vous avez un esprit d'équipe, une aisance relationnelle ;
- Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office) ;
- Vous avez de la curiosité et un sens de l'adaptation.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
