Chargé du développement des publics et des actions (h/f) - Gagny
Référence : O093261015000184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur des Affaires Culturelles et du Patrimoine, vous assistez la direction dans les missions de production et d’administration de la saison culturelle de la Ville, notamment au sein du Théâtre et du Cinéma André Malraux.
Mettre en place et suivre les actions culturelles autour de la saison culturelle de la Ville (stages, masterclass, conférences, bords de scènes...)
Mettre en place et suivre les actions culturelles du pôle Patrimoine (journées du patrimoine, Château Maison Blanche, Maison Baschet…)
Organiser et coordonner les journées européennes du patrimoine.
Mettre en place et suivre les actions culturelles transverses entre les équipements culturels de la Ville
Élaborer la présentation de saison aux partenaires scolaires et autres services de la Ville
Mettre en place et suivre les PEAC en lien avec les écoles, l’Inspection et le Département
Mettre en place et suivre les projets culturels avec les services de la Ville (Séniors, Jeunesse, Politique de la Ville)
Mettre en place et suivre le développement des publics éloignés de la Culture (Charte Handicapés, partenariats structures socio-culturelles) et développer les publics pour accroître la fréquentation des spectacles
Mettre en place et suivre la Fête de la musique en lien avec les Relations publiques
Profil recherché
Compétences / connaissance
- Approche du cadre réglementaire, de l’évolution et des enjeux des politiques culturelles
- Initié aux techniques de programmation
- Approche de la méthodologie de projets
- Maitrise du progiciel Rodrigue
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Autonomie et sens de l’organisation,
- Grande rigueur professionnelle,
- Adaptabilité et sens du relationnel prononcé
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve,
- Sens du service public - Sens du travail en équipe,
- Capacité rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/04/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
