Chargé (e) de communication - COMMUNE DE TULLE
Référence : O019261016001612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de développer et mettre en œuvre le plan de communication global de la Collectivité, d'assurer la gestion d'un budget d'environ 105 000€ en fonctionnement.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication valorisante pour la Ville.
Concevoir et réaliser des actions de communication, en lien avec les élus, les services et les partenaires extérieurs.
Suivre les étapes des actions de communication.
Assurer les fonctions de community manager.
Assurer la valorisation des animations et événementiels de la collectivité (Eté, Noël, salons, actions des services, cérémonies…)
Participer à la mise à jour et à la création de contenus (productions photographiques et audiovisuelles, montage…) des supports numériques de communication (site internet, réseaux sociaux).
Assurer l'encadrement au quotidien des agents du service (3), supervision des congés, des tâches et réalisation des entretiens annuels d'évaluations.
Profil recherché
Bonnes connaissances en fonction d'encadrement, de pilotage et de conception
Autonomie, précision, rigueur, sens de l'organisation sont demandés.
Bon relationnel indispensable car contacts journaliers avec les services, avec les Élus, avec les partenaires institutionnels et extérieurs.
La polyvalence et la réactivité sont indispensables.
Prise d’initiative quotidienne.
Expérience similaire indispensable.
Maîtrise de divers logiciels métiers : Indesign-Photoshop-Illustrator; logiciels de montage vidéo / excellentes capacités rédactionnelles et notamment de l'écriture pour le web et les réseaux sociaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, copie du dernier diplôme, arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et attestation de réussite pour les lauréats de concours) à l'attention de Monsieur le Maire de la Ville de Tulle directement en ligne en cliquant sur "déposer ma candidature".
Pour plus de renseignement, merci de prendre contact avec le Service des Ressources Humaines au 05-55-21-73-41. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
