Chargé (e) de Communication - MAIRIE DE FAY DE BRETAGNE
Référence : O044260930001634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fay-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 30 minutes de Nantes, Fay-de-Bretagne est une commune rurale dynamique qui bénéficie de l’attractivité du bassin Nantes–Saint-Nazaire tout en conservant un cadre de vie et une identité rurale affirmés.
Dans le cadre d’une nouvelle dynamique municipale fondée notamment sur la proximité, la transparence et la participation citoyenne, la commune recrute son/sa chargé(e) de communication à 80 %.
Sous l’autorité du Maire et de l'adjoint en charge de la communication et en lien avec les élus, le/la chargé(e) de communication aura pour mission de développer et structurer la communication de la commune, de valoriser ses projets et de renforcer l’information et la participation des habitants.
Le poste combine production éditoriale, communication numérique, coordination interne et accompagnement de la participation citoyenne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260930001634-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation / expérience
• Formation supérieure en communication, journalisme, information-communication ou domaine équivalent ;
• Expérience souhaitée dans le domaine de la communication, idéalement en collectivité ou dans un environnement institutionnel.
Compétences recherchées
• Excellente maîtrise des techniques rédactionnelles et très bonne qualité d’expression écrite ;
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs usages professionnels ;
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques ;
• Connaissance des principes de communication institutionnelle ;
• Capacité à concevoir et adapter des contenus selon les supports et les publics ;
• Capacité à organiser et planifier une activité de communication ;
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée.
Qualités
• Organisation, rigueur et autonomie ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Qualités relationnelles et goût du travail en transversalité ;
• Capacité à travailler avec des élus, des agents et des habitants ;
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Sens du service public.
Seront particulièrement appréciées :
• Une expérience en communication publique ;
• Des connaissances en intelligence collective et en facilitation ;
• Une expérience dans l’animation de réunions participatives ou de groupes de travail ;
• Un intérêt pour les démarches de participation citoyenne.
Informations complémentaires
• Emploi permanent à temps non complet : 80 % ;
• Travail principalement en journée ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour certaines réunions, événements municipaux ou comités consultatifs ;
• Travail en lien étroit avec les élus et l’ensemble des services municipaux ;
• Déplacements ponctuels sur le territoire communal ;
• Modalités de télétravail à définir selon les nécessités du service ;
• Rémunération selon les conditions statutaires de la fonction publique territoriale et l’expérience du candidat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si le poste de chargé(e) de communication vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre notre collectivité, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
rh@faydebretagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
