Responsable de communication externe - MAIRIE D'HERBIGNAC
Référence : O044261028000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herbignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située entre mer et Brière, Herbignac est une ville très attractive qui connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population, une activité économique importante, un développement de ses infrastructures et de nombreuses manifestations.
Pôle structurant de Cap Atlantique La Baule-Guérande Agglo, la collectivité a été intégrée dans les dispositifs Petites Villes de Demain et Cœur de bourg-Cœur de Ville.
La communication est un enjeu essentiel pour informer et montrer l’étendue de l’action de la Ville auprès de ses habitants.
Missions :
Rattaché·e directement à la Directrice générale des services, le ou la responsable de communication conçoit et met en œuvre des actions de communication sur la base de la stratégie fixée par les élus, participe à la création et coordonne la production des contenus et des outils.
Activités principales :
Production des contenus et communication digitale
• Concevoir, rédiger et coordonner la production des supports de communication externes.
• Rédiger les contenus éditoriaux : articles pour le magazine municipal, communiqués de presse, dossiers de presse, publications institutionnelles…
• Élaborer les calendriers éditoriaux et garantir la cohérence des messages diffusés
• Animation du Comité éditorial avec les différents services. Être le modérateur après échanges avec les élus
• Administrer, animer et actualiser le site Internet de la Ville ainsi que les réseaux sociaux sur la base des éléments fournis par les différents services
• Concevoir et publier des contenus adaptés aux différents canaux numériques afin de renforcer la visibilité de la collectivité
Création graphique et gestion des supports
• Concevoir et réaliser les supports de communication externes
• Réaliser les prises de vues photographiques et les productions vidéo
• Réaliser la captation du Conseil Municipal
Relations presse
• Assurer la promotion et la couverture des événements municipaux en lien avec la chargée de l’évènementiel
Gestion de budget
• Assurer la gestion et le suivi du budget incombant à la communication externe
Compétences d’organisation :
- Organiser et exécuter les tâches de façon ordonnée
- Être rigoureux notamment dans le suivi de planning des traitements
- Avoir conscience de l’organisation collective du service et des implications de ses activités sur celles de ses collègues.
Compétences relationnelles :
- Mettre en œuvre les techniques de communication en fonction de la nature des interlocuteurs
- Avoir une attitude, un vocabulaire adapté à son interlocuteur
- Rendre compte de son activité à son responsable
spécificité du poste :
-Travail le week-end selon les événements
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Bonne utilisation des outils bureautiques et NTIC (logiciel métier, messagerie, internet, bureautique…)
- Maîtrise ou appétence pour certains outils de création graphique et vidéo, comme Canva, la suite Adobe, CapCut ou Figma. OBS
- Maîtrise des techniques de rédaction
- Maîtrise des langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Techniques et outils de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivations + portfolio) à adresser à drh@herbignac.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
