Chargé (é) de communication Web - MAIRIE D'AUCAMVILLE
Référence : O031260922000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aucamville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1037.01 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d’une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.
La Commune d’Aucamville a engagé depuis plusieurs années une démarche d'amélioration de la qualité du service public délivré. L'ambition de la Ville est de se donner les moyens, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, et de prendre en compte les besoins actuels et futurs des habitants.
Le service communication informe les usagers et assure le lien avec l'ensemble des agents. Il facilite l'accès aux actualités et accompagne la vie locale au quotidien, à l'externe comme à l'interne. L'équipe gère la valorisation de la commune sur tous ses canaux. Tout au long de l'année, elle réalise et met à jour les différents supports : journal municipal, réseaux sociaux, site internet, affichage local ainsi que la newsletter interne.
Sous l’autorité de la Directrice du service Communication et en lien étroit avec le Graphiste et webmestre, vous participerez à l’élaboration de la stratégie de communication digitale sur les différents supports de la collectivité : site internet, réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260922000261-charge-e-communication-web?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
Savoir-faire :
- Ecole de communication, BTS communication ou licence. Etudiant(e) en sortie d’école accepté(e),
- La maîtrise de Canva Pro est indispensable pour la création de visuels adaptés aux différents supports et réseaux sociaux de la ville,
- Une bonne connaissance de Meta Business Suite est également requise pour la gestion, la programmation et l'analyse des publications sur les réseaux sociaux,
- La maîtrise de WordPress est attendue pour la mise à jour et la gestion des contenus du site internet de la collectivité, ainsi que celle d'Excel pour le suivi de l'activité et la gestion des tableaux de bord de communication,
- La pratique d'un logiciel de montage vidéo sera appréciée pour la production de contenus vidéo destinés aux réseaux sociaux et aux événements de la ville,
- La connaissance d'un outil de gestion de projet tel que Notion ou Trello sera un atout pour assurer un suivi organisé des plannings éditoriaux et des projets en cours.
• Savoir-être :
- Personne de terrain, vous êtes organisé(e) et savez jongler avec des missions variées tout en maintenant un suivi rigoureux de votre activité,
- Animé(e) par le goût du service public, vous comprenez les enjeux de la communication institutionnelle et y adhérez pleinement,
- Vous faites preuve de retenue, de recul et de neutralité, qualités indispensables dans un environnement municipal où chaque prise de parole engage l'image de la collectivité,
- Vous avez la capacité de prendre des décisions rapides, notamment en situation de gestion de crise ou lors d'événements nécessitant une réactivité immédiate sur les réseaux sociaux,
- Un attrait pour la photographie et le montage vidéo sera apprécié pour enrichir les contenus produits et gagner en autonomie sur la création de formats engageants,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CANDIDATURES
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
