CHARGE (E) DE MISSION ADPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE
Référence : 2026-2297365
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)
- Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les enjeux de l'adaptation au changement climatique vous intéressent ? Vous souhaitez jouer un rôle dans les stratégies mises en place pour y répondre ? Nous avons besoin de vous pour :
- piloter la démarche de projet transversal « planification climat » interne aux services de la DREAL et des services déconcentrés de l'État en région,
- animer la gouvernance de l'adaptation au changement climatique avec le réseau de partenaires : Conseil régional, DRAAF, Ademe, ...,
- structurer la connaissance, participer à la définition des enjeux prioritaires et construire un discours commun sur le changement climatique,
- co-piloter l'observatoire du climat de l'OEB,
- enrichir la vision de l'État en Bretagne sur la stratégie de transition énergie-climat à conduire dans les territoires,
- co-élaborer en lien avec la Région et les parties prenantes, dans le contexte d'une gouvernance partagée le comité régional de l'énergie, la conférence bretonne de la transition énergétique, le haut conseil breton pour le climat.
Rattaché hiérarchiquement au chef de division, vous rejoindrez une équipe composée de 16 agents, au sein de la division CAEC structurée en 3 pôles. Vous ferez partie du pôle stratégie et travaillerez en autonomie sur tous les sujets liés à l'adaptation au changement climatique en interne et en termes de planification régionale avec nos partenaires. Vous serez amenés à travailler avec tous les pôles (énergies-réseaux et usages-décarbonation) de la division pour enrichir les missions du poste. Vous serez également amené à dialoguer avec la direction et ses autres services sous couvert du chef de service CEAL. Votre périmètre d'intervention est élargi à une participation active aux instances de la transition énergétique où sont représentées de nombreux partenaires de la TE. Au regard des enjeux traités et de la variété des interlocuteurs rencontrés, ce poste offre une opportunité unique de découvrir et de comprendre les enjeux stratégiques associés au portage de ces politiques publiques.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
Compétences techniques :
- connaissance de l'organisation territoriale de l'État et de ses missions,
- maîtrise des outils informatiques et web,
- maîtrise des outils d'analyse et de suivi d'activités,
- connaissances techniques et politique dans le champ d'intervention.
Compétences transversales :
- autonomie et esprit d'initiative,
- rigueur, méthode et pédagogie,
- excellente capacité d'analyse stratégique et de synthèse,
- bonne aptitude rédactionnelle.
Compétences relationnelles :
- qualité d'écoute,
- savoir travailler en équipe,
- savoir animer un réseau regroupant services de l'État, élus et représentants des collectivités territoriales, acteurs du monde professionnel, organisations syndicales, associations et représentants de la société civile.
Certaines de ces compétences pourront également être développées via la formation continue ou un compagnonnage interne.
Qui sommes-nous ?
La DREAL Bretagne pilote la transition écologique dans les territoires (énergie, biodiversité, logement, mobilités, risques, eau) via des leviers régaliens, financiers et de planification.
Le Conseil de planification écologique (2023) et la loi Climat et Résilience (2021) ont vocation à accélérer la lutte contre le changement climatique, avec un plan de transformation à 2030 axé sur la sobriété, l'efficacité, la décarbonation et l'adaptation. En Bretagne, les stratégies d'atténuation sont développées depuis de nombreuses années. Celles sur l'adaptation font l'objet d'une montée en puissance depuis 3 ans et plus encore depuis la publication du PNACC3 début 2025.
Au sein du SCEAL, ce poste clé consiste à piloter la planification territoriale d'adaptation au changement climatique, à influencer la stratégie régionale, et à animer les parties prenantes pour une approche coordonnée et efficace. L'objectif est de fédérer les acteurs autour d'une vision partagée et d'actions concrètes.
À propos de l'offre
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Contacts :
Philippe Baudry : chef de division CAEC, tel 02 99 33 42 61
Courriel : philippe.baudry@developpement-durable.gouv.fr
Marie-Claude Lilas : adjointe au chef de division CAEC, tel 02 99 33 42 65
Courriel : marie-claude.lilas@developpement-durable.gouv.fr -
Vous disposerez de tout l'équipement informatique, téléphonie mobile et bureautique nécessaire pour exercer vos missions dans de bonnes conditions au sein d'un bureau ouvert et rénové entièrement en 2026 (projet Campus 2 de mise à niveau du bâtiment principal de la DREAL).
Ce poste peut être éligible au télétravail, dans des modalités définies après évaluation de la capacité du titulaire à exercer ses missions en autonomie et à rendre compte auprès de sa hiérarchie.
Il n'y a pas de spécificité concernant les horaires. Des déplacements dans les 4 départements bretons peuvent avoir lieu de façon ponctuelle ainsi qu'à Paris.
Groupe RIFSEEP : 4
N° de poste : 1034350052
Votre candidature (CV + lettre de motivation) doit être envoyée par mail à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Vous transmettrez vos 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel par mail si vous êtes fonctionnaire à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Pour confirmer votre candidature, vous remplirez un formulaire de demande de mobilité si vous êtes fonctionnaire titulaire (imprimé disponible sur demande). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables
