Chargé (e) de mission Dialogue Social, Audit, Pilotage organisationnel & Développement Territorial
Référence : O972260709001834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le / la chargé.e de mission contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité en accompagnant les démarches de modernisation, de transformation organisationnelle et de pilotage de la performance. Il / elle apporte un appui méthodologique et opérationnel au Directeur Général des Services dans la conduite des projets transversaux, le suivi des politiques publiques et le développement de l'innovation managériale.
Missions :
- Conduite et suivi d'un audit organisationnel et fonctionnel de la collectivité ;
- Appui à l’élaboration et au suivi des indicateurs de la stratégie de développement du dialogue social ;
- Appui au suivi du dialogue social institutionnel ;
- Participation à l’élaboration et au pilotage du projet d'administration ;
- Participation à l’élaboration et à l’animation du projet de
territoire ;
- Appui au pilotage de la stratégie de mobilisation des financements externes ;
- Appui au contrôle de gestion et à l'évaluation des politiques publiques ;
- Toute autre mission transversale confiée par le Directeur Général des Services, relevant de la conduite du changement, de
l'innovation managériale ou de la coordination stratégique de la collectivité.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, management public, gestion des organisations, sciences politiques ou domaine équivalent.
Expérience souhaitée dans le pilotage de projets stratégiques au sein d'une collectivité territoriale ou d'une administration publique.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage.
Savoirs :
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Audit organisationnel et conduite du changement.
- Contrôle de gestion et évaluation des politiques publiques.
- Dialogue social.
- Finances publiques et dispositifs de financements externes.
- Méthodes d'analyse et de pilotage de la performance.
Savoir-faire :
- Piloter des projets transversaux.
- Réaliser des diagnostics et formuler des préconisations.
- Construire des indicateurs et tableaux de bord.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et comptes rendus.
- Animer des réunions et groupes de travail.
- Travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés.
- Conseiller et accompagner les directions dans la conduite du changement.
Savoir-être :
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles.
- Force de proposition.
- Discrétion professionnelle et confidentialité.
- Autonomie et réactivité.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Sens du dialogue et de la concertation.
Conditions particulières d'exercice :
- Disponibilité en fonction des nécessités de service.
- Déplacements ponctuels dans le cadre des missions.
- Respect des obligations de confidentialité liées aux dossiers stratégiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Auditrice / Auditeur interne
