CHARGE-E DE MISSION POLITIQUES SOCIALES DU LOGEMENT
Référence : 2026-2430952
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Pas-de-Calais (DDTM 62)
- Localisation : 14 VOIE BOSSUET 62033 ARRAS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
? participer au suivi du relogement des dossiers DALO (droit au logement opposable) et représenter l?État lors des Commissions d?Attributions de Logement (CAL) auprès des bailleurs sociaux du territoire,
? Instruire les dossiers de recours DALO sur un arrondissement : réception, vérification et enregistrement
? Assurer la complétude des dossiers auprès des requérants et des différents partenaires (notamment CAF, MSA, Maisons Départementales des Solidarités, CCAS, Associations, Bailleurs Sociaux).
? Présenter les dossiers en commission mensuelle.
? Élaborer les différentes notifications en veillant à la motivation de l?argumentaire
? Renseigner les requérants et les partenaires.
? Participer à la rédaction des rapports et des documents statistiques et aux analyses sur les thématiques du relogement des ménages prioritaires (et en particulier sur les personnes en situation de handicap, les femmes victimes de violence, les personnes menacées d?expulsion) par territoire afin de renseigner les partenaires
? participer à la préparation de réunions de formations sur le DALO et sur le logement social.
Profil recherché
Connaissances souhaitées:
- Bases de l?environnement institutionnel et droit administratif
- Logiciels de bureautique « open office » (traitement de texte et tableur...), Osiris, Chorus formulaire
Savoir-faire :
- Instruire et valider des dossiers spécifiques
- Travailler en équipe et autonomie
- Synthétiser des informations, des données
Savoir être :
- Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l?organisation
- Capacité d?adaptation et de réactivité
- Sens des relations humaines en interne et avec les partenaires extérieurs
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- antoine.van-mackelberg@pas-de-calais.gouv.fr
- sophie.giniaux@pas-de-calais.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Pôle Insertion et Accès à l?Autonomie s?inscrit dans la perspective du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE) dont l?objectif est le renforcement du parcours de sortie de la pauvreté par l'accès à l'emploi en prenant en compte la globalité des freins tel que l?accès aux droits sociaux notamment le logement, la santé, la mobilité.
Les missions du Pôle consistent à :
- mettre en ?uvre, coordonner et piloter la politique d?insertion des populations vulnérables par l?activité économique ;
- mettre en ?uvre, coordonner et piloter la politique d?accès au logement des plus défavorisés ;
-mettre en ?uvre les dispositifs d?accompagnement pour l?accès et le maintien dans le logement des personnes vulnérables.
Le Pôle est composé de 20 agents, répartis en 3 unités de travail dont l?unité fonctions sociales du logement qui recrute sur ce poste.
À propos de l'offre
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Monsieur Antoine VAN MACKELBERG : responsable de l?unité
antoine.van-mackelberg@pas-de-calais.gouv.fr
06 70 28 84 69
Madame Sophie GINIAUX : responsable du pôle sophie.giniaux@pas-de-calais.gouv.fr 06 14 29 08 00
N° RENOIRH : E000018773
RIFSEEP : 2 -
Durée attendue sur le poste :2 ans
Conditions de travail :
4 cycles de travail avec horaires flexibles possible : pour un temps plein :
- un cycle A à 38h30,
- un cycle B à 37H30
- un cycle C et D à 36h
Télétravail possible 2 jours par semaine avec indemnité de télétravail, bureau et ordinateur portable.
Accessibilité : parking gratuit, transport en commun (avec prise en charge de l?abonnement de transport à 50%) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant de direction
