CHARGE (E) DE MISSION RH - SUIVI DES POSTES ET EFFECTIFS
Référence : 2026-2271474
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)
- Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (la) chargé (e) de mission RH - suivi des postes et effectifs, contribue et participe à la mise en oeuvre de la politique de gestion RH du pôle ministériel au niveau régional pour la zone de gouvernance des effectifs.
Activités principales :
- assurer la bonne mise en oeuvre des exercices de mobilité pour les services de la ZGE (publication des postes) et assurer la gestion des candidatures (nouvelle mission depuis juillet 2025),
- organiser la mobilité des agents de catégorie C pour la zone de gouvernance (en substitution à la DRH),
- assurer et fiabiliser le suivi des effectifs et des postes de la ZGE selon les besoins définis (outils de gestion, de pilotage RH et d'aide à la décision simples et fiables),
- contrôler la mise en qualité des données (MQD) saisies par les services employeurs dans le SIRH en déclinant et organisant les plans de contrôle au niveau de la ZGE,
- assurer la mise en oeuvre de la campagne annuelle de promotion des agents du pôle ministériel pour le compte du RZGE (harmonisateur régional),
- assurer la convergence et la synthèse des différentes sources de données (mobilités, appels à postes, promotions, SIRH, enquêtes...),
- accompagner les services employeurs et de gestion RH sur tous les exercices RH relevant du périmètre de la ZGE et assurer un premier niveau de réponse RH,
- assurer les exercices relatifs aux Ouvriers des parcs et ateliers - OPA (CCOPA, Promotion, primes),
- apporter une expertise GRH à la responsable de la stratégie régionale ressources humaines,
- administrer et améliorer les outils « maison » de suivi de données RH (suivi PAE, gestion des postes/candidatures, gestion de la campagne de promotion),
- écrire, mettre à jour et évaluer les processus/procédures internes,
- tendre vers un binomage avec maîtrise des compétences nécessaires à mettre en oeuvre sur le périmètre des missions des 2 chargés de mission dédiés à la ZGE.
Dans la continuité de sa mission principale ZGE (0.85 ETP), l'agent met en oeuvre ses compétences au profit de la DREAL, en complémentarité avec les autres chargés de mission RH.
Dans le cadre d'une réflexion sur l'optimisation de l'organisation des missions relatives à la zone de gouvernance des effectifs, le périmètre des missions est susceptible d'évoluer.
Liaison hiérarchique :
N+1 : cheffe de l'unité pilotage des ressources humaines
N+2 : chef de la division des ressources humaines
Profil recherché
Connaissances :
- connaître les mutations de l'environnement institutionnel et territorial et recomposition des administrations,
- connaître l'environnement professionnel, l'organisation, le fonctionnement et les missions des services,
- connaître les enjeux d'attractivité, de développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension ...),
- connaître la législation et les règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires ...),
- connaître la législation et les règles en matière de promotion (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires ...),
- connaître les techniques de pilotage des emplois,
- maîtrise parfaite des principaux logiciels d'information RH, les tableurs et les nouveaux outils (suite numériques...),
- prévention des contentieux,
- techniques de communication.
Savoir faire :
- recueillir et extraire des sources de données,
- savoir traiter, exploiter et intégrer les données issues des différentes bases de données RH,
- créer des tableaux de suivi / reporting,
- effectuer des simulations et projections,
- mettre en place des process / requêtes automatiques,
- accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion RH,
- savoir travailler en réseau, mutualiser les bonnes pratiques,
- détecter et proposer des correctifs aux difficultés,
- participer à l'alimentation des différents documents traitant de la GPEC (RSU, rapports, enquêtes...),
- utiliser les outils bureautiques.
Savoir être :
- savoir anticiper et gérer les priorités,
- avoir l'esprit méthodique et de synthèse,
- capacité à développer une vision prospective,
- capacité à conceptualiser,
- capacité de raisonnement analytique,
- sens de la confidentialité,
- sens relationnel, aptitude à communiquer, à dialoguer, à s'adapter,
- travail en équipe,
- rigueur, fiabilité, curiosité intellectuelle,
- sens de l'organisation,
- réactivité et sens de l'initiative,
- capacité à communiquer,
- autonomie.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- patrick.dufeil@developpement-durable.gouv.fr
- noelle.benaitier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL Bretagne est le service du ministère en charge de la transition écologique à l'échelle régionale. Elle se mobilise avec les partenaires locaux pour promouvoir une approche transversale des enjeux de biodiversité, d'eau, d'aménagement, de transport, de logement, d'énergie, de risques naturels et technologiques, de changement climatique dans tous les territoires de Bretagne. Cette mission est portée en mobilisant des leviers incitatifs (expertise, avis, financement...) et coercitifs (contrôle, inspection, mise en demeure). 360 agents y contribuent au quotidien.
Au sein de la division des ressources humaines, l'unité pilotage RH (UPRH) assure un rôle d'ensemblier, d'aide à la gouvernance et à la prise de décision en matière de moyens humains en coordination avec le responsable de la stratégie régionale positionné à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC).
À propos de l'offre
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La division des ressources humaines intervient notamment pour la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) de la Bretagne qui regroupe la DREAL, la DIR Ouest, les DDTM et DDPP, les DDETS et les SGCD en préfecture, l'unité assure et contrôle le suivi de la mobilisation des effectifs et des postes (plafonds d'emplois et trajectoires), pilote et coordonne les exercices de mobilité, d'appels à postes (emplois fonctionnels, concours, sorties d'école, recrutements sans concours, CNOI...), pilote, coordonne et harmonise les campagnes de promotion, réunit la commission consultative pour les ouvriers des parcs et ateliers (CCOPA), et organise la mobilité régionale des agents de catégorie C.
Pour assurer ses missions, l'unité est en relations régulières avec les services centraux du pôle ministériel, les services employeurs et de gestion RH de la zone de gouvernance, les autres unités de la division RH, la Direction, les chefs de services, les agents de la DREAL.
Contacts :
Patrick DUFEIL, chef de la division des ressources humaines
patrick.dufeil@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 02 99 33 42 24
Noëlle BENAITIER, cheffe de l'unité pilotage RH et adjointe au chef de la division des ressources humaines
noelle.benaitier@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 02 99 33 42 45 -
- Horaires variables conformément au règlement intérieur
- Charge de travail régulière toute l'année
- Contacts téléphoniques et courriels avec les agents des autres services
- Bureau en petit open-space
- Accès à une offre de formation variée
- Poste informatique et téléphone (portable professionnel pour les télétravailleurs)
- Télétravail possible : allocation forfaitaire de télétravail (2,88 euros)
- Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun
- Participation forfaitaire à la mobilité douce
- Participation à la mutuelle santé
- Espace de restauration sur place
- 1 restaurant administratif
- 1 frigo connecté
- Action sociale locale, ministérielle et interministérielle (aides séjours enfants, scolarité, restauration, CESU...)
- Facilités d'accès aux transports en commun
- Parking sécurisé (voiture, moto, vélo)
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 2
Identifiant du poste : E000032523
Votre candidature (CV + lettre de motivation) doit être envoyée par mail, en cliquant sur «Postuler par mail».
Vous transmettrez vos 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel par mail si vous êtes fonctionnaire à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Pour confirmer votre candidature, vous remplirez un formulaire de demande de mobilité si vous êtes fonctionnaire titulaire (imprimé disponible sur demande). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
