Chargé-e de mission stratégie et modélisation des mobilités
Référence : 2026-2341021
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce poste est positionné au sein du bureau Stratégie et Planification, composé de 11 cadres A et A+.
Placé-e sous la responsabilité du chef de bureau et de ses 2 adjoints, vous aurez pour mission de :
- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie globale pour DGITM, qui fixe les objectifs de la direction et les leviers pour les atteindre notamment en matière de baisse des émissions de gaz à effet de serre, de qualité et de résilience des infrastructures ou encore d'aménagement du territoire.
- Contribuer à la production d'analyses, des synthèses, des notes techniques et politiques sur les enjeux relatifs à la stratégie, et à la planification écologique ;
- Contribuer à la coordination de sujets stratégiques pour la DGITM, comme le plan électrification ou la stratégie d'aménagement du territoire ;
- conduire, en tant que chef de projet, des études et modélisations à composantes économiques portant sur les politiques des mobilités;
- proposer des méthodologies et modèles structurants permettant l'évaluation de politiques publiques, puis les mettre en oeuvre ;
- participer, pour la DGITM, à des réunions rassemblant scientifiques et parties prenantes pour une meilleure modélisation des comportements de mobilité ;
- participer aux analyses conjoncturelles et structurelles de l'évolution des marchés des transports ;
Profil recherché
Vous appréciez un environnement de travail avec des interlocuteurs variés (expertises relatives à un mode de transport, équipes spécialistes des sujets-énergie climat, socio-économistes... ) avec un niveau à la fois technique et décisionnel. De plus, vous avez des compétences en modélisation économique et souhaitez les mettre au service de la planification et de la stratégie dans le secteur des transports.
- Expertise en analyse statistique de données. Une expertise en économétrie ou en apprentissage automatique est appréciée.
- Forte adaptabilité entre projets de recherche, analyse prospective et rédaction d'éléments quantitatifs à destination des décideurs
- Maitrise d'un langage de programmation dans un objectis d'analyse de données ou de prévision (Python, R ou Excel. La connaissance de divers outils et savoir adapter les outputs selon l'interlocuteur est appréciée)
- Capacité à donner du sens au modélisation
- Capacité à développer une vision stratégique, à piloter des travaux transverses et à mettre en place les outils de suivi pertinents
- Capacité à donner du sens aux modélisations et à une étude technique, et à la restituer à des non experts
- Bonne compréhension des aspects et enjeux économiques, sociaux et environnementaux du secteur des transports
- Sens du travail en réseau et en équipe
- Capacité de management de projet
- Esprit d'initiative
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité et force de proposition.
- Des compétences en anglais permettant de lire un rapport ou une étude internationale, et de prendre contact avec un homologue étranger, sont également appréciées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
La DGITM est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agent(e)s à La Défense.
S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des routes nationales, portant ce total à près de 9.000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.
Descriptif du service
La sous-direction Stratégie, Planification, Innovation et Numérique (SPIN) est une équipe de 26 agents rattachée directement au directeur général des infrastructures, des transports et des mobilités nouvellement créée début 2026.
Elle est composée de 2 bureaux et contribue au pilotage stratégique de la direction générale en assurant les missions suivantes, en lien étroit avec les autres équipes de la DGITM. Elle :
- Élabore et pilote la stratégie globale de la DGITM pour décliner sa raison d'être, en lien avec les directions modales.
- Coordonne le suivi de la planification
- Réalise des travaux stratégiques de modélisation, d'étude, d'observation de la mobilité, d'évaluation socio-économique et de prospective ;
- Coordonne et met en oeuvre les actions de l'AIT pour valoriser des démarches d'innovation ouvertes et collaboratives concourant aux objectifs de politiques publiques de la DGITM
- Porte les positions de la DGITM dans le cadre de France 2030
- Pilote la stratégie de transformation numérique, la politique de gestion des données, d'utilisation de l'IA et de sécurité numérique de la DGITM
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature au contact suivant :
Uriel.kaufman@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP :
Corps des ITPE, des IAE et des AAE : groupe 4
Corps des ITPE, des IAE et des AAE : 4
A renseigner sur le formulaire de mobilité :
N° RenoiRH : E000033474
Campagne de publication : M-2026-C07-CATA -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
