Chargé-e de missions NATURA 2000 - SYNDICAT DE LA VALLEE DE L'OGNON
Référence : O070261001000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Boulot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de missions NATURA 2000 : phase projet
Mission principale :
développement du projet NATURA 2000 :
Engage les études permettant de compléter les connaissances en termes de biodiversité nécessaire à la labellisation
• Met en place une réflexion sur l’élaboration d’un périmètre cohérent
• Organise et met en œuvre la concertation sur le projet site
Missions secondaires:
• Elabore, anime et coordonne les Projets Agro-environnementaux et Climatiques
• Informe et conseille les agriculteurs du territoire sur les mesures existantes
• Répond aux sollicitations des agriculteurs, et aux demandes de renseignements
• Réalise l’appui à contractualisation sur le PAEC
• Réalise les diagnostics d’exploitation
• Réalise le soutien logistique et administratif des contractants par le montage technique, administratif et financier des dossiers
• Réalise les plans de gestion associés aux MAEC
• Elabore un suivi de l’efficacité des actions et le bilan des projets
• Travaille en collaboration avec le coordonnateur du contrat de rivière, et avec l’ensemble de l’équipe technique sur différentes problématiques du territoire et opérations de restauration/préservation (suivi chantier, inventaire IBG, pêches électriques, diagnostics de cours d’eau).
• Accompagnement individuel et collectif au changement de pratiques sur l’adaptation de l’agriculture au changement climatique en cohérence avec les enjeux de l’eau et de la biodiversité
• Elabore des activités et animations sur le territoire du syndicat à destination des agriculteurs et du grand public (conférences, soirées découvertes, …)
• Maitrise d’ouvrage et Maitrise d’œuvre : piloter les études, participer à la conception des projets et suivre la réalisation des chantiers,
• Participation à des démarches du syndicat en matière de développement durable, protection de la biodiversité, de l'environnement, responsabilité sociétale des organisations, qualité et sécurité,
• L’agent est force de proposition dans le domaine de la restauration écologique et de la valorisation des milieux naturels et peut être amené à encadrer des stagiaires ou services civiques.
• Suivi avant et après travaux des sites restaurés
Profil recherché
Niveau requis :
Bac +5 spécialisé dans les domaines de l’environnement et plus précisément dans la gestion et conservation des milieux aquatiques.
Formation et qualifications nécessaires :
Expérience dans un poste similaire.
Permis B
Compétences nécessaires :
• Connaissances sur le montage de projet, le suivi d’étude et de travaux
• Connaissance des politiques publiques, des acteurs de l’agriculture, de l’eau et de l’environnement et sur l’aménagement du territoire
• Connaissances techniques agricoles notamment en matière de pratiques agro-environnementales
• Connaissance du cadre règlementaire de l’environnement
• Réelles connaissances, compétences dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, des travaux en rivières, du petit cycle de l’eau et des procédés de traitement de l’eau
• Connaissances en pédologie
Compétences techniques
• Mobilisation de ses connaissances en hydrologie, risques naturels, hydrogéologie, écosystèmes aquatiques et leurs fonctionnements
• Mise en œuvre de protocoles spécifiques
• Compétences naturalistes
• Maitrise de l’outil de cartographie SIG : QGIS
Qualités relationnelles
• Capacités de travail en autonomie et en équipe (mode projet)
• Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse et sens de l’organisation
• Bon sens de la communication et du relationnel lors de l’animation de réunion
• Dynamisme, rigueur, sens des priorités et de la prise d’initiative
• Savoir rendre compte
• Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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candidature à faire parvenir à Mr le directeur, GIRAUD Philippe
lettre de motivation accompagnée de votre CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
