Chargé-e de recrutement et d'attractivité - MAIRIE DE ST-EGREVE
Référence : O038260915000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des ressources humaines et du secteur emploi-compétences, le/la chargé(e) de recrutement et d’attractivité assure la mise en œuvre des recrutements sur emplois permanents. Il/elle accompagne les services recruteurs dans leurs démarches et contribue au développement de l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.
Le/la chargé-e de recrutement et d’attractivité viendra compléter l'équipe du secteur emploi-compétences actuellement composée d'une Responsable et de deux assistantes Ressources Humaines.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :
Recrutement
Assurer la publication et le suivi des offres d’emploi sur les supports adaptés.
Mettre en œuvre des actions de sourcing et mobiliser différents canaux afin d’identifier les candidats.
Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
Participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement avec les services concernés.
Conseiller les managers sur les méthodes de recrutement, la conduite des entretiens et l’analyse des candidatures.
Rédiger les comptes rendus d’entretien et les éléments d’aide à la décision.
Assurer le suivi et l’information des candidats tout au long du processus de recrutement.
Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la prise de poste, en lien avec les gestionnaires carrière-paie et les services concernés.
Attractivité et marque employeur
Développer la présence de la collectivité sur les différents canaux de recrutement.
Contribuer à la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux
Participer à l’amélioration des annonces et des supports de communication RH
Développer les relations avec les partenaires de l’emploi, avec les établissements d’enseignement, organismes de formation,
Représenter la collectivité lors de forums de l’emploi, salons, événements de recrutement et manifestations professionnelles.
Participer aux projets RH transversaux.
Assurer la continuité de service au sein du secteur.
Réaliser des missions administratives selon les nécessités de service.
Conditions d’exercice: Des déplacements ponctuels et une adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l’emploi et actions de promotion de la collectivité.
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, recrutement ou domaine équivalent.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principales règles applicables au recrutement.
Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d’entretien.
Connaissance des enjeux liés à l’attractivité et à la marque employeur.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à conseiller et accompagner les managers.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
Réactivité et adaptabilité.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Capacité à adapter son positionnement en fonction des situations et des interlocuteurs.
Capacité à anticiper et à gérer les situations complexes ou sensibles.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Prise de poste à compter de janvier 2027
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération à partir de 2238.31 euros (rémunération statutaire + Régime Indemnitaire) + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Responsable du secteur emploi compétences, Cindy DE OLIVEIRA - 04.76.56.57.83 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
