Chargé-e des Ressources Humaines

Vous serez accueilli-e au sein de l'unité Administration du Siège (ADS) du Centre-Siège. Le Centre-Siège L’ADS apporte son soutien aux directions, unités et délégations du Centre-Siège, dans les domaines administratifs, RH, santé et sécurité au travail, budgétaire et financier, partenariat, maintenance du patrimoine immobilier et logistique, protection des biens et de l'environnement. L’ADS assiste également l’Administratrice du siège (également Directrice de l’unité ADS) dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garante de la conformité des actes de gestion, l’ADS agit à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre. L’unité est organisée en équipes fonctionnelles spécialisées, l’ADS du Centre siège regroupe environ une quarantaine d’agents.

Vous exercerez votre activité au sein du service ressources humaines (SRH), comprenant 10 agents organisés en deux équipes (Administration du Personnel et Formation Tout au Long de la Vie). 

Vous exercerez votre activité sous la hiérarchie directe de la responsable RH et travaillerez en lien avec les membres du service RH et les acteurs internes  (conseiller Prévention de Centre, conseillère en orientation professionnelle, correspondantes handicap, référentes égalité diversité…) et partenaires externes (médecin du travail, assistant de service social notamment). Des échanges pourront également avoir lieu avec l’Administratrice du Siège en fonction des sujets traités.

Vous serez plus particulièrement en charge de :

• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements à destination des agents et des collectifs ; 
• Contribuer à l’élaboration et au deploiement de dispositifs et projets RH transverses.

A ce titre, vous serez particulièrement Chargé-e de : 

• Proposer, développer et mettre en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de Centre répondant à des enjeux d’attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux…
• Participerez aux actions déployées par le centre répondant à des besoins de recrutement, d’accueil, d’intégration ou d’information (forums et salons emplois-métiers, comités d’appui au recrutement, journée d’accueil des nouveaux arrivants, définition de parcours d’intégration, support de communication, informations collectives...) 
• Vous proposerez, développerez et mettrez en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de centre afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de diversité, de QVCT, de RPS, de recrutement, onboarding, élections professionnelles…
• Vous contribuerez à alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de suivi, répondre aux enquêtes, préparer des informations pour les instances de Centre et servant à la production du bilan annuel d'activités.