Chargé (e) du service des Ressources Humaines - COMMUNE DE PLOUHA
Référence : O022260720001333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plouha
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP, chèques déjeuner € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Plouha, située sur le littoral des Côtes-d'Armor, dynamique et engagée dans la qualité du service public, recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé(e) sous la responsabilité de la coordinatrice des services, vous rejoindrez une équipe dynamique à taille humaine et contribuerez au bon fonctionnement des services municipaux.
Gestion de la paie : préparation et contrôle (service paie à façon cdg),
Gestion des carrières : préparation tableaux avancement de grade
Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de travail, congés.
Suivi disciplinaire : participation à la gestion des situations disciplinaires.
Dossiers administratifs : tenue et mise à jour des dossiers individuels,
Retraites : gestion des demandes et instruction du dossier.
Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures.
Formation : recueil des besoins, suivi des demandes et des actions de formation.
RSU et obligations légales : collecte des données, mise à jour des indicateurs.
CNAS : suivi des demandes et prestations.
Entretiens professionnels : organisation et mise en œuvre du dispositif.
Profil recherché
Compétences et qualités recherchées :
Vous avez acquis des compétences lors de missions similaires dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à appliquer les textes réglementaires.
Aisance rédactionnelle et organisationnelle.
Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.
Capacité à travailler en équipe.
Autonomie et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
24 avenue Laennec
22 580 PLOUHA
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable des ressources humaines
