Chargé effectifs et données RH (h/f) - Nanterre
Référence : O092260731000226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260731000226-charge-effectifs-donnees-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
- Très bonne maîtrise des outils SIRH (idéalement Civil RH) et compréhension des processus RH
- Connaissance des référentiels RH (effectifs postes emplois grades filière, contrats)
- Maîtrise d'Excel avancé et des outils de requêtage / reporting
- Capacité à analyser contrôler et fiabiliser des données
- Connaissance des règles de base de la paie et des imputations budgétaires (M57)
- Pratique des tableaux de bord et indicateurs RH
- Sensibilité à la conformité au RGPD et aux bonnes pratiques de gestion des données
Compétences analytiques
- Capacité à structurer contrôler interpréter et fiabiliser des données
- Rigueur dans le contrôle de cohérence et détection d'anomalies
- Esprit d'analyse et de synthèse pour produire des indicateurs fiables
- Capacité à modéliser des scénarios RH (effectifs ETP projections)
Compétences organisationnelles
- Organisation priorisation et gestion de plusieurs sujets simultanés
- Capacité à documenter formaliser et standardiser des processus
- Approche méthodique et orientée amélioration continue
Compétences relationnelles
- Sens du service et capacité à travailler en transversalité
- Communication claire capacité d'animation auprès des interlocuteurs RH et métiers
- Écoute, pédagogie et accompagnement au changement
- Esprit de collaboration et travail en binôme avec la Responsable du service
Aptitudes comportementales
- Rigueur sens du détail
- Curiosité proactivité autonomie
- Esprit d'équipe ouverture et coopération
- Capacité d'adaptation et sens des priorités
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH data statistique contrôle de gestion sociale ou équivalent
- Expérience souhaitée en données RH / SIRH / pilotage RH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nawel ABIDI, Conseillère recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
