Chargé mission FSE (H/F) - VP-362-26 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260722000607
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé mission FSE (H/F) - VP-362-26
Le Département mobilise deux fonds européens au service de sa politique d’insertion : le Fonds social européen Plus (FSE+), doté de 29 M€, et le Fonds pour une transition juste (FTJ), doté de 10,4 M€. Ces deux programmes permettent de poursuivre le cofinancement d’actions à vocation sociale et professionnelle.
Rattachée au service du budget de la Direction des finances, la cellule FSE est notamment chargée du pilotage et du suivi financier de ces deux fonds afin de garantir le respect des engagements pris par la collectivité auprès de l’Union européenne et d’assurer des versements des subventions européennes obtenues.
Au sein de cette cellule composée de deux agents, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Pilotage des subventions globales FSE+ et FTJ :
• Assurer le pilotage et le suivi financier et budgétaire des deux fonds, en lien avec la Direction de l’action sociale et de l’insertion (DASI) ;
• Décliner la stratégie de programmation en lien avec les directions concernées ;
• Tenir à jour les outils de pilotage des subventions globales ainsi que les procédures de gestion internes (descriptif du système de gestion et de contrôle, cartographie des risques) ;
• Organiser et animer les réunions transversales avec la DASI et les autres directions concernées ;
• Coordonner la rédaction des appels à projets et des rapports afférents ;
• Organiser les comités de présélection internes à la collectivité et coordonner la rédaction des rapports qui en découlent, en lien avec les directions concernées ;
• Représenter la collectivité au sein des instances nationales et régionales de pilotage et de suivi.
Gestion des fonds FSE+ et FTJ
• Formaliser les procédures de gestion sur le périmètre FSE+ et FTJ en lien avec la DASI (répartition des missions, délais de traitement, circuits de validation) ;
• Instruire les demandes de subvention relevant des opérations portées par le Département dans le cadre du FSE+ et FTJ ;
• Apporter une expertise aux directions gestionnaires sur les projets financés par le FSE+ et le FTJ ;
• Assurer une veille réglementaire et juridique ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de contrôle interne.
Profil recherché
Cadre d’emplois des attachés territoriaux de formation supérieure Bac+5, (droit européen), ou son équivalent en acquis professionnels. Expérimenté avec au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
Aptitude au travail en équipe - rigoureux - méthodique - bonnes qualités relationnelles et pédagogiques – discrétion.
Les avantages :
• Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
• Télétravail possible
• Pool de prêt de véhicules
• Parking à proximité
• Idéalement situé en bord de Seine et proche de tout commerce, transports et gare
• Restauration collective à tarifs avantageux, titres-restaurant
• Travail en équipe
• Association du personnel (contrat de plus de 6 mois)
• Association sportive
• Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences.
• Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjours)
• Forfait mobilités durables/ Participation employeur au trajet domicile-travail
• Participation à la Prévoyance et à la mutuelle
• Gratuité des parcs et musées départementaux
• Arbre de Noël pour les enfants
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
