CHARGE OU CHARGEE DE MISSION EVALUATION DES AIDES DIRECTES ET INDIRECTES - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260709002342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la cheffe de service, anime et déploie le contrôle financier interne et externe des associations subventionnées par la Ville de Toulouse et la Métropole (5000 associations référencées dans le Portail AssoToulouse)
Participe au contrôle interne des associations subventionnées
Assure le suivi de la régie de recettes du guichet unique des salles communales en tant que régisseur(seuse) suppléant(e)
1. Participe, en lien avec la cheffe de service, en s'appuyant sur des prestataires extérieurs, l'équipe du service en charge du contrôle des Associations, à la mise en place de procédures de contrôle financier des associations :
réalise des contrôles sur la qualité des données financières renseignées par les associations dans le portail- apporte conseil et soutien auprès des associations dans le renseignement des données
anime des groupes de travail sur le contrôle des associations, composés des instructeurs de subventions dans les directions métiers et du réseau des SoFin (service opérationnel finances)
propose, réalise et applique les procédures de contrôle financier des associations : identifie les seuils pertinents pour déclencher les contrôles, identifie les indicateurs à surveiller dans la plateforme AssoToulouse, détermine le volume annuel de contrôles à réaliser en interne et par le biais des prestataires du marché d'audits, gère l'exécution du marché d'audits.
réalise des contrôles financiers internes des associations subventionnées par la collectivité- prépare la commission de contrôle des associations et assure le suivi des décisions prises par la commission.
2. Pilote le projet de recueil et de valorisation de l'ensemble des aides indirectes :
conduit le projet selon la méthode COMET
propose et finalise la méthode de valorisation par type d'aides
anime l'équipe projet sur les aides indirectes
recueille, auprès des directions métiers, l'ensemble des aides indirectes identifiées
synthétise la valorisation par les services de l'ensemble des aides indirectes annuelles accordées aux associations.
3. Assure le suivi de la régie de recettes du guichet unique des salles communales (salles du guichet unique des salles utilisées par les associations qui cotisent annuellement et dans une moindre mesure par des particuliers) :
établit les procédures associées et veille à leur application par les directions associées
s'articule avec les directions et administrations concernées
réalise des opérations comptables courantes en tant que régisseur suppléant.
Profil recherché
maitrise des outils bureautiques
connaissance du cadre réglementaire du milieu associatif
maitrise de la comptabilité publique, privée
Connaissance des logiciels Eudonet et Grand Angle
capacité à gérer les priorités et les échéances
qualité rédactionnelles
esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative ou attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P0000XXX à l'adresse : XXX@toulouse-metropole.fr avant le XX/X/202X.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
