Chargé ou Chargée de mission politiques publiques 659-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093261020000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Chargée/Chargé de mission politiques publiques, vous assurez le suivi des rapports des commissions thématiques et des séances des Commissions Permanentes et Conseils Régionaux.
Suivi de commissions thématiques
• Contrôle et suivi des visas des rapports inscrits en commissions : de leur enrôlement dans l'application AIRS Delib jusqu'à leur validation politique, mise en ligne ponctuelle des rapports sur le portail des élus,
• Établissement de l'ordre du jour, convocations, organisation du travail de la commission (séances / déplacements et auditions) avec l'assistance des gestionnaires affaires générales, participation aux réunions,
• Rédaction des comptes rendus de commissions et recensement, compilation et reporting des absences et excuses des élus lors de leur réunion.
Suivi des séances du conseil régional et de la commission permanente
• Classement des amendements dans le dérouleur, participation aux séances,
• Recensement des votes, contrôle et pré validation des délibérations,
• Vérification avant transmission des délibérations au contrôle de légalité, relecture des procès-verbaux.
Référent du secrétariat général pour les questions d'éthique et de déontologie
• Suivi des déports des conseillers régionaux et correspondant éthique auprès de l'inspection générale,
• Référent du contrôle interne : participation aux réunions de la mission simplification pour le SGCR,
• Référent probité : suivi du système de management anti-corruption pour le SGCR.
Autres activités
• Préparation de courriers à la signature de la Présidente, rédaction de notes, suivi d'un groupe de travail ad hoc,
• Participation, pour le SGCR, à l'accueil de délégations étrangères.
Profil recherché
Vous maîtrisez l’environnement institutionnel de la Fonction publique territoriale, ainsi que les politiques publiques,
Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, et vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent de piloter des projets, coordonner des acteurs et suivre des plans d’action, tout en maîtrisant les procédures administratives et financières,
Allié à votre réactivité et esprit d’initiative, vous disposez d'une organisation, une rigueur, et une autonomie pour vous aider dans ces missions demandant un engagement fort au service de l’intérêt général et une capacité à rendre compte de votre activité,
ce poste est fait pour vous!
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
