Chargé RH-Finances - SAINT CHRISTOPHE DU BOIS
Référence : O049260915000412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Christophe-du-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - IFSE & CIA - Protection prévoyance et santé - Cnas € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Christophe-du-Bois (2843 habitants), située à 5 minutes de Cholet (49), recherche un(e) attaché(e) chargé(e) des ressources humaines et des finances locales à temps complet à compter du 01/11/2026.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services (DGS) et du Maire, l’agent placé sur le poste assure la coordination fonctionnelle, la gestion et le contrôle de l’activité du pôle RH et finances, sans responsabilité hiérarchique sur les agents. Il informe et apporte des conseils dans le domaine des ressources humaines.
Missions ou activités
Vous aurez pour missions principales le suivi et la gestion des dossiers en RH & finances comme suit :
RESSOURCES HUMAINES
o La carrière et de la mobilité des agents stagiaires, titulaires, contractuels (avancements d'échelon, avancements de grade, promotion interne, mutation, retraite, licenciement) ; en lien avec le CDG 49 – environ 30 agents.
o Les recrutements des agents : cadrage des besoins en recrutement, rédaction et suivi des contrats ou arrêtés, vacances de postes…
o Les absences liées aux arrêts maladie & disponibilités
o Le tableau des effectifs
o La paye en lien avec le CDG49 et la masse salariale
o Le bilan social RSU
o Le règlement intérieur et livret d’accueil
o Les dossiers RH spécifiques (rédaction des délibérations du conseil municipal, études, notes de service, reclassement pour raisons de santé, indemnisation chômage ...)
FINANCES
Budgets gérés : principal et CCAS (M57)
o L’exécution budgétaire « investissement » : de l’engagement au mandatement
o Le recouvrement des impayés et règlement des contentieux
o Les emprunts
o Les opérations spécifiques / d’ordres
o L’état de l’actif & les amortissements
o La TVA
o Les échéanciers annuels des loyers et charges perçus : maison médicale et cellules commerciales
L’agent remplace pendant leurs absences :
- La DGS
- L’assistant RH-Finances qui gère essentiellement l’exécution budgétaire « fonctionnement » et la facturation des services enfance jeunesse
- La chargée des formations et absences autres que maladie.
Profil recherché
Profil recherché :
o Expérience exigée sur un poste similaire
o Titulaire d’un diplôme Bac+3 dans ces domaines
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale & du CGCT
o Maîtrise des règles et procédures en RH & finances
o Maîtrise des logiciels Berger-Levrault (gestion financière & RH) et des outils informatiques
Qualités requises :
o Techniques d'écoute active et de médiation, de gestion des conflits
o Diplomatie et discrétion
o Sens de l’autonomie et de la priorisation
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation CV et dernier arrêté, par courrier postal ou par mail, avant le 15 octobre 2026 à l’attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
31 rue du Maréchal Leclerc
49280 SAINT CHRISTOPHE DU BOIS
mairie@saint-christophe-du-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
