Chargés de missions aux relations partenariales - MAIRIE DE REZE
Référence : O044261004000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de développer et optimiser son action publique, la ville de Rezé collabore de manière étroite avec Nantes Métropole, l’Etat, le Département de Loire-Atlantique et, de manière générale, les partenaires institutionnels. De la qualité de ces relations dépendent l’efficacité des dispositifs mis en place par la commune dans de nombreux domaines (solidarité, aménagement, environnement, etc…), ainsi qu’une partie substantielle des financements. L’évolution des compétences de Nantes Métropole et l’intrication croissante des dispositifs communaux et métropolitains requièrent une coordination efficace de l’action entre élu.e.s et services des deux collectivités sur l’ensemble des compétences. De même, de nombreux dossiers stratégiques (aéroport, subventions, etc…) impliquent l’Etat, la Région et le Département, nécessitant l’élaboration et le suivi d’une stratégie de la Ville auprès de ces différents acteurs.
La Ville de Rezé souhaite donc confier ces missions essentielles à un.e chargé.e de mission, rattachée directement au Directeur général des services (DGS) et membre à part entière de la Direction générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261004000018-charges-missions-aux-relations-partenariales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure généraliste ou technique, avec spécialisation dans l’un des domaines du périmètre de responsabilités, vous disposez d’une vision stratégique et identifiez aisément les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation. De ce fait, vous êtes en capacité de faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité.
Au cours de votre parcours professionnel, vous avez accompagné le changement avec succès dans divers contextes.
Doté d’une bonne capacité d’écoute et d’une bonne aisance relationnelle, vous êtes à la fois force de proposition auprès de l’autorité territoriale et en capacité de communiquer auprès des agents de terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Type de recrutement : recrutement statutaire, ouvert aux agents contractuels
Entretiens de recrutement prévus le : Courant novembre 2026 (sous réserve de modification)
Contact :
Mehdi SEDDOUKI – Responsable de service des recrutements et de l’emploi - 02.40.84.43.31
Informations pratiques
• Lieu de travail : Ville de Rezé
• Temps de travail : Temps complet avec différentes options de temps de travail : 5 jours par semaine Présence lors d’évènements ponctuels lors d’événements ponctuels (Toussaint, le Printemps des cimetières…)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature.
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville https://www.reze.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
